ALTISEN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La promotion de la diversité dans les entreprises représente pour nous avant tout un devoir citoyen. Mais elle est aussi l'ouverture sur une forminable mine de talents, essentielle, pour une société de consultants comme Altisen.

 

Sensibiliser et former :

Cette ouverture sur les autres est constamment recherchée dans nos pratiques RH.

 

Objectiver ses process :

La prise en compte de la diversité est dans toutes nos pratiques RH.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La prise en compte de la diversité est dans toutes nos pratiques RH.

 

Communiquer :

La prise en compte de la diversité est dans toutes nos pratiques RH.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La prise en compte de la diversité est dans toutes nos pratiques RH.

 

 

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