ALTRAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Altran est signataire de la Charte de la diversité en France, en Italie, en Espagne depuis 2009 et renouvelle ici son engagement à promouvoir la diversité et l'égalité des chances et prévenir toute discrimination en matière d'emploi dans l'entreprise.
Le Groupe Altran a souhaité s'engager au sujet de la diversité, considérant qu'elle constitue à la fois une responsabilité sociétale majeure et un atout concurrentiel essentiel pour un leader international, employant plus de 17 000 femmes et hommes à travers le monde, et un des principaux recruteurs sur son marché.

Les politiques de ressources humaines mises en place au niveau de chaque pays assurent que le recrutement et l'évolution professionnelle des collaborateurs se décident en fonction de leurs seules compétences, sans considération de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou de tout autre élément qui pourraient constituer une discrimination.
Des initiatives spécifiques sont par ailleurs développées au niveau du groupe, ainsi que dans plusieurs pays, permettant de faciliter le recrutement, l'intégration et l'évolution professionnelle, entre autres, des personnes en situation de handicap, des femmes ou des seniors.

 

Sensibiliser et former :

Altran sensibilise et forme régulièrement ses collaborateurs à la question de la diversité et à celle du handicap. La Mission Handicap d'Altran France communique tout au long de l'année à travers sa communauté et l'actualité diffusées sur l'intranet. Des brochures de sensibilisation et des lettres d'information informent les collaborateurs de la politique et des initiatives d'Altran en matière de handicap.

HandiZen, la conciergerie d'entreprise présente sur le nouveau siège Altran France, à Vélizy, permet à des salariés handicapés d'être présents dans l'entreprise au quotidien, à travers un partenariat avec un ESAT.

Altran France participe également chaque année à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées organisée par l'ADAPT. Lors de la semaine 2012, intitulée « La Semaine engagée », les collaborateurs étaient invités à changer leur regard sur le handicap à travers des articles et des bandes dessinées publiées sur l'intranet et la participation à un Handiquizz.

En participant au Women's Forum en octobre 2012, Altran a, par ailleurs, souhaité bousculer les stéréotypes qui semblent encore affecter les carrières des femmes ingénieures. Afin de redéfinir le concept de diversité, Altran a présidé une série de débats axés sur les questions de la diversité et de l'innovation avec ses partenaires Areva, Chicago Booth, EADS, Safran et SNCF.

Enfin, Altran présente de manière hebdomadaire le portrait de l'un de ses collaborateurs à travers un questionnaire de Proust, grâce à l'initiative « One of Us ». La diversité des collaborateurs est valorisée dans la sélection d'une mixité de genres, de fonctions, d'expériences, de pays d'origine, de centres d'intérêt, etc. 

 

Objectiver ses process :

Altran respecte la législation en vigueur, au sein de chacun des pays d'implantation, concernant la non-discrimination en matière de recrutement et d'évolution professionnelle.

Les nouveaux managers sont sensibilisés, lors de leur formation d'intégration, à l'aspect éthique du recrutement et au respect du principe de non-discrimination.  L'ensemble des managers fait l'objet de formations régulières au management, incluant des rappels et mises à jour des bonnes pratiques en matière de diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Altran accompagne les grandes entreprises mondiales depuis 30 ans et cette expérience lui a permis de prouver que la diversité des équipes est un élément moteur de l'innovation.
La variété de formations, de compétences professionnelles, de nationalités, de genres et de cultures, sont tous autant de facteurs qui favorisent l'innovation au sein d'une organisation.
Parce que la diversité influe directement sur le processus d'innovation, il est indispensable pour Altran de promouvoir et d'encourager la diversité dans le monde de l'ingénierie, afin d'en stimuler la performance.
Avec 17 000 collaborateurs dans une vingtaine de pays, la diversité est une caractéristique importante du capital humain du groupe Altran. 

 

Communiquer :

Altran accompagne les grandes entreprises mondiales depuis 30 ans et cette expérience lui a permis de prouver que la diversité des équipes est un élément moteur de l'innovation.
La variété de formations, de compétences professionnelles, de nationalités, de genres et de cultures, sont tous autant de facteurs qui favorisent l'innovation au sein d'une organisation.
Parce que la diversité influe directement sur le processus d'innovation, il est indispensable pour Altran de promouvoir et d'encourager la diversité dans le monde de l'ingénierie, afin d'en stimuler la performance.
Avec 17 000 collaborateurs dans une vingtaine de pays, la diversité est une caractéristique importante du capital humain du groupe Altran. 

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont régulièrement informés des actions menées et des résultats chiffrés en matière de handicap et de maintien dans l'emploi des seniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le rapport RSE du Groupe communique annuellement sur  les actions mises en place et la performance sociale de l'entreprise en matière de diversité dans les principaux pays où le Groupe est présent. Altran suit les lignes directrices de la Global Reporting Initiative dans l'élaboration de son rapport RSE.

Altran France suit semestriellement le recrutement et le maintien dans l'emploi de ses collaborateurs en situation de handicap et seniors.

 

 

Recherche