ALYL SECURITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une composante même de l'entreprise et ma volonté lors de sa création. Il n'y a dans l'entreprise aucune distinction sur le sexe, l'age ou l'origine raciale.

Signer la charte de la diversité c'est montrer que la diversité est non seulement un but mais en plus une des voies de la réussite pour les salariés et l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Aucun outil formel.

 

Objectiver ses process :

La RH est le gérant qui est celui qui a monté son entreprise sur un mode de diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La promotion se fait au mérité sans distinctions.

 

Communiquer :

Site internet

 

Instaurer un dialogue social :

Ils sont issus à 75% de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Néant

 

 

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