ALYZIA SURETE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Alyzia Sûreté est convaincu qu'une démarche forte de la diversité est une réelle richesse au sein d'une entreprise. Les grandes lignes de notre démarche se caractérisent par le développement des compétences individuelles centrées sur l'égalité des chances ainsi que par le développement du pluralisme au sein de nos équipes.

 

Sensibiliser et former :

Au travers des éléments recueillis dans le cadre de l'élaboration du plan d'action contrat de génération et du plan d'action sur l'égalité homme/femme, nous avons communiqué auprès de nos managers, des équipes d'encadrement et des personnes des services ressources humaines et formation afin de les sensibiliser sur les pratiques à suivre dans le cadre de la diversité et sur les indicateurs de suivi.

 

Objectiver ses process :

Après analyse sur les résultats de nos recrutements et de nos mobilités internes nous avons modifié nos procédures existantes en insistant sur les critères qui nous paraissaient les plus objectifs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre des plans d'action contrat de génération et égalité homme/femme, nous nous sommes fixés des objectifs d'embauche : femmes, jeunes séniors, jeunes des quartiers prioritaires.. Nous avons créé un partenariat très fort avec tous les prescripteurs de notre bassin d'emploi tels que les missions locales...

 

Communiquer :

Alyzia Sûreté communique sur ses engagements par le biais de réunions d'information et de son journal interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont associés à notre politique de diversité dans le cadre des négociations sur les accords égalités homme/femme, le maintien dans l'emploi des seniors, l'insertion des jeunes. Ils sont ensuite associés au suivi des engagements d'Alyzia Sûreté.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chacun des accords contient ses propres indicateurs. Chacun d'entre eux fait l'objet d'une présentation et d'une analyse notamment dans le cadre des instances représentatives du personnel. Les résultats sont communiqués aux salairés par voix d'affichage.

 

 

Recherche