ALYZO DIVERSITE HANDICAP EMPLOI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Diversité, handicap, emploi : c'est notre conviction et notre adage. ALYZO sonne comme notre engagement : AL pour altérité et ISO pour égalité.

 

Sensibiliser et former :

Ces actions sont au coeur de notre métier : 
- Sensibilisation au handicap en milieu professionnel,
- Formation au maintien dans l'emploi des salariés confrontés à l'inaptitude médicale,
- Formation au recrutement, à l'intégration et au management des personnes différentes,
- Préparation au Label Diversité,
- Etc.

 

Objectiver ses process :

Nous appliquons à nous-mêmes ce que nous préconisons à nos clients : 
- Se baser constamment sur les compétences, indépendamment de tout autre critère ;
- Utiliser des outils transparents, c'est-à-dire dont on peut expliquer l'intérêt par rapport à un process, qui permettent de comparer les individus avec équité, et qui laissent une trace.
 

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'équité ne signifie pas toujours l'égalité des chances. Les process peuvent être aménagés pour favoriser l'égalité des chances. 

Par exemple, il est préférable de :
- Réduire l'importance du diplôme pour recruter un travailleur handicapé
- Prendre en compte le temps des maternités pour gérer les parcours des hauts potentiels
- Accompagner la période d'intégration pour favoriser l'insertion des minorités culturelles
- Etc.

 

Communiquer :

L'intégration professionnelle des personnes différentes se heurte à des préjugés, à des stéréotypes et aussi à beaucoup de méconnaissance, voire d'ignorance. La communication vise à lutter contre les préjugés, à dépasser les stéréotypes et surtout à rendre familier ce qui peut paraître étranger ou même étrange. La communication est essentielle car les choses connues rassurent. Et un individu qui se sent en sécurité est davantage enclin à changer de regard et à élargir sa vision du monde.

 

Instaurer un dialogue social :

Tout comme pour les process, nous appliquons à nous-mêmes ce que nous préconisons à nos clients.  ALYZO privilégie la concertation avec ses salariés et construit sa stratégie en intégrant les individualités.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La publicité d'indicateurs de mesure des actions renvoie tout à la fois au sens et à la transparence de toute démarche. Pour montrer la direction à prendre et faire adhérer un collectif de travail, il est nécessaire d'avoir un système d'évaluation et de le partager avec les acteurs dans un esprit d'amélioration continue.

 

 

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