ALZANE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous œuvrons tous les jours pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité, il était donc évident pour notre agence et plus généralement notre groupe de faire partie des signataires de la Charte de la Diversité. Nous nous attachons à recruter des candidats de cultures et d'origines différentes et encourageons la mixité. Notre démarche diversité, à l'image de la société, prône l'égalité des chances pour tous (parité hommes/femmes, aides aux minorités, personnes en situation de handicap etc...)

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble des collaborateurs de l'agence sont sensibilisés et informés des enjeux de la diversité. Nos process de recrutement , que ce soit au sein même de l'agence ou pour le compte de nos clients, sont définis en ce sens également. Nous travaillons d'ailleurs en étroite collaboration avec des structures favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de développer davantage notre politique et nos outils en faveur de la diversité au cours des prochaines années.

 

Objectiver ses process :

Nos process de recrutement reposent uniquement et simplement sur les compétences, savoir-faire et savoir-être requis pour chacun des postes à pourvoir. Nos effectifs actuels en sont la preuve, nous comptons des salariés de toutes origines ou apparence physique, de tout âge, niveau social ou d'étude.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons cherché à élargir nos viviers de recrutement, notamment en créant des partenariats avec des structures d'aide sociale et associatives. Nos offres d'emploi sont accessibles à tous, sur des plateformes dites "génériques" mais aussi plus spécialisées. Une mise à jour de nos grilles d'évaluation et de recrutement est en cours afin qu'elles correspondent au plus près aux exigences actuelles et respectent parfaitement le principe de diversité.

 

Communiquer :

Etant une agence à taille humaine, et très proche de nos salariés, la communication se fait principalement oralement, au cours des entretiens, formations internes et échanges quotidiens. Nous disposons également de nos propres "règles internes" remises et connues par tous dès lors qu'un candidat est reçu en entretien physique. Ces règles rappellent notre attachement au respect de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

A chaque recrutement, nos partenaires sociaux sont informés et impliqués dans la sélection de candidats et la diffusion des annonces.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes en plein développement de notre politique diversité et mettons en place des outils et des indicateurs qui nous permettront d'évaluer notre avancée. Nous organisons déjà des réunions hebdomadaires entre la Direction et l'équipe d'encadrement, pour analyser nos différents recrutements et besoins en recrutement, toujours dans le but de confirmer notre politique en faveur de la diversité.

 

 

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