AMO CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les métiers du recrutement sont exercés par des hommes et des femmes plongés au sein d'une société marquée par des exigences fortes, des croyances, des stéréotypes et des pratiques qui évoluent lentement et dont il leur est parfois difficile d'avoir pleinement conscience. Certains candidats portent la crainte, parfois exprimée, de faire l'objet d'une discrimination par rapport à la lecture qui peut être faite de leur CV, au cours d'un entretien en vue d'une embauche, dans la sélection qui est faite à l'issue des entretiens ou dans le contrat de travail qui leur est proposé. Nous pensons que, même quand elle n'est pas fondée, cette crainte de la discrimination doit être prise en considération car elle est une réalité sociale. Il est parfois difficile d'échapper à la société dont on fait partie. Prendre conscience des risques de discriminer nécessite une vigilance permanente. Les acteurs du monde de l'emploi doivent garder en mémoire que le risque de discriminer est inscrit potentiellement en chacune de leurs actions de recherche et de sélection de candidats. Nous souhaitons avoir l'humilité de penser que nous n'échappons pas à ces risques et qu'il nous faut faire cet effort de vigilance. Ayant conscience depuis de nombreuses années de la nécessité d'un positionnement clair et ferme de chacun des membres du cabinet par rapport aux problématiques de la discrimination, pour nous préserver au mieux de ce risque, nous avons mis en place une démarche professionnelle favorable à la diversité : - Nous concentrons notre attention de manière positive sur la recherche des compétences et de la motivation. Ceci doit permettre d'échapper au risque de jugement porté sur l'homme. - Nous mettons en place des méthodes de travail et des processus rigoureux et systématiques, tant au niveau de la recherche que des entretiens. Cette rigueur et ce systématisme sont des garde-fous importants. - Nous apportons la plus vive attention aux paroles comme aux écrits : nous veillons à éviter tout propos à caractère discriminatoire, en interne comme en externe. - Nous informons tout nouveau collaborateur ou stagiaire de cette volonté impérative et leur demandons d'adhérer à ces principes. La signature de la Charte de la Diversité vient compléter ces mesures. Cet acte à portée symbolique est en cohérence avec les valeurs affichées et mises en pratique dans le cadre de l'exercice de notre métier. Les clients avec lesquels nous travaillons régulièrement connaissent nos valeurs et ne seront pas surpris. Ceux qui nous connaissent moins devraient être rassurés par cet engagement de rigueur et de sérieux, un engagement fort en lien avec nos convictions et qui s'inscrit dans le quotidien de nos actions.

 

Sensibiliser et former :

Parmi les valeurs affichées sur la plaquette commerciale et le site internet figure en bonne place l'engagement en faveur de la diversité. La recherche de candidats comme les entretiens sont orientés exclusivement sur la compréhension des compétences et des motivations. Les comptes rendus d'entretiens transmis à nos clients portent sur l'évaluation des compétences et de la motivation. Notre société est membre de l'Association A Compétence Egale depuis novembre 2011. Les documents produits par l'Association A compétence Egale ont été mis en circulation au sein de l'équipe et sont à la disposition de chacun en permanence. Ces documents sont également en libre lecture des candidats dans le salon d'attente du cabinet.

 

Objectiver ses process :

Suite aux audits effectués, par SYNTEC Recrutement d'une part, et par A Compétence Egale d'autre part, nous avons apporté quelques modifications au dossier de candidature rempli par le candidat afin qu'il ne comporte aucune demande d'information susceptible d'être en contradiction avec les règles de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Du fait de sa taille, notre entreprise n'est pas encore concernée par cette question.

 

Communiquer :

Les projets en faveur de la diversité ont été systématiquement évoqués en réunion d'équipe : adhésion à SYNTEC Recrutement, adhésion à A Compétence Egale. Les documents diffusés par ces deux organisations sont à disposition des membres de l'équipe.

 

Instaurer un dialogue social :

En l'absence de partenaires sociaux du fait de la taille du cabinet, chaque membre du personnel contribue à la réflexion et à la mise en oeuvre du projet et du plan d'actions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tout en insistant sur le fait que seules sont recherchées et évaluées les compétences et la motivation des candidats et qu'ainsi toute discrimination positive pourrait attenter au principe même de non discrimination, nous avons confié à deux étudiants en sciences sociales stagiaires au sein du cabinet la réalisation d'une première étude relative à la manière dont l'équipe gère la problématique de la diversité. Les résultats de cette étude sont attendus pour le mois de mai 2012. Ils seront partagés avec toute l'équipe.

 

 

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