AMT TRANSFERT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements est un facture de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité. Elle a un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de nos clients, de nos prestataires externes et de nos salariés.

 

Sensibiliser et former :

- Communication interne sur l'engagement de la charte de diversité. - Lutte contre toutes discriminations. - Site Intranet accessible à tout salarié, qui permet l'accès à toute communication effectuée à ce sujet.

 

Objectiver ses process :

Mise en place de grilles de scoring reprenant des critères d'expertise des postes concernés par le recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutements basés sur les compétences professionnelles et formalisés par des grilles de scoring.

 

Communiquer :

- Note de service - Site Intranet - Page Facebook de l'entreprise - Chapitre dans rapport annuel

 

Instaurer un dialogue social :

Communication sur l'engagement de la charte de la diversité lors des réunions des instances représentatives du personnel. Bilan social remis au CE et lors des Négociations annuelles obligatoires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

1/ Bilan social annuel / pyramide des âges 2/ - Affichage - Site Intranet entreprise

 

 

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