ANCV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'objectif d'ANCV doit être à l'image de la société, dans sa diversité culturelle, aux différents niveaux de qualification et de responsabilité. L'ANCV située à Sarcelles est, à ce titre, un exemple de la diversité culturelle.

 

Sensibiliser et former :

La charte de la diversité signée par l'ANCV en 2006 figure dans le livret d'accueil destiné à tous les salariés.
La sensibilisation au principe de non discrimination dans la gestion des ressources humaines a été intégrée à la formation aux entretiens annuels entreprises depuis 2007 destinée à tous les responsables hiérarchiques.

 

Objectiver ses process :

L'ANCV est certifié ISO 9001-2008 depuis 2007. Cette certification porte notamment sur le processus ressources humaines. 
La charte de la diversité est un des éléments pris en compte dans l'activité "recruter en interne et/ou en externe" de ce processus. Les photos figurant sur les CV sont retirés ou cachés. De plus, lors de chaque recrutement, un compte rendu est rédigé établissant une comparaison entre les compétences du candidat et les compétences requises pour le poste à pourvoir.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Situé à Sarcelles, nous avons des candidats reflétant la diversité de la société française. Dans le domaine du recrutement, nous collaborons avec le pôle emploi, des associations d'insertion (ADAPT) et cap emploi, les missions locales et les agences d'intérim situés à proximité de l'Agence.

 

Communiquer :

Les supports de communication utilisés sont le site intranet et le livret d'accueil. Les missions sociales de l'Agence témoignent de son engagement en faveur de la diversité puisqu'elles visent à assurer la mixité sociale et à lutter contre l'exclusion de personnes fragilisées. Ces missions sociales font l'objet d'une information générale aux salariés et explicitées lors des assemblées du personnel animées par le Directeur Général.

 

Instaurer un dialogue social :

Les organisations syndicales et le comité d'entreprise sont régulièrement informés des décisions et orientations retenues dans ce domaine.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions en faveur de la diversité sont présentées :
- lors des réunions avec les instances représentatives du personnel,
- et à l'occasion de réunions avec l'ensemble du personnel.

La diversité est pleinement intégrée dans la culture de l'entreprise.

 

 

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