ANDRH Alsace - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'ANDRH est engagée dans la diversité d'abord au niveau national, porteuse du projet de la Charte. Ensuite en tant que groupe local, nous partageons les valeurs de la diversité dans nos actions RH à la fois du quotidien et de nos projets stratégiques au sein des entreprises que nous représentons. La diversité est gage de richesse et de performances ; nos valeurs sont tournées vers la promotion de la diversité des compétences au service d'une richesse sociale et performance de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Le groupe local Alsace-Strasbourg de l'ANDRH représente avant tout les actions et engagements du National, nous sommes relais et vecteurs des messages que nous partageons et des décisions prises collectivement au niveau central. Ainsi, nous avons été partie prenante au niveau global, de propositions en matière de diversité, d'actions de promotion de la diversité, d'égalité homme-femme, de mise en place de colloques, de relais d'information sur de nombreuses questions en la matière. Nous organisons localement, des soirées à thème sur des aspects de diversité, sur des questions de législation sociale en matière de lutte contre les discriminations, d'actions en faveur de l'égalité homme-femme, de procédures et plan d'actions pour mettre en oeuvre et favoriser la diversité et ses différents volets, au sein des entreprises que nous représentons, ainsi que partager les bonnes pratiques pour respecter la loi et valoriser la philosophie de la diversité (ainsi que faire connaître la Charte).

 

Objectiver ses process :

Le groupe local Alsace-Strasbourg de l'ANDRH a développé des thèmes lors de conférences statutaires, sur les bonnes pratiques en matière de recrutement, de lutte contre les discriminations, de sensibilisation et de promotion de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein même de notre groupe local Alsace-Strasbourg, nous garantissons la diversité de nos publics, de nos adhérents, de nos intervenants et promouvons justement une richesse locale pour dynamiser nos échanges et mieux représenter le paysage des entreprises locales.

 

Communiquer :

Lors de nos opérations en faveur de la diversité, nous avons communiqué à la fois sur la Charte de la diversité et nos actions propres en la matière, par notre journal interne notamment. Nous avons été également relais d'informations sur des questions émises par des institutionnels et associations qui oeuvrent et militent dans ce sens. Nous sommes partenaires auprès de ces acteurs avec qui nous avons communiqué via notre réseau de DRH. Au niveau du site national, nous mettons en avant notre positionnement, notre engagement et notre soutien.

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que groupe local d'une association nationale qui constitue la première communauté de professionnels RH en France, nous sommes en relation permanente avec des représentants de salariés, avec des dirigeants syndicaux et partenaires sociaux en général. Au niveau local, des contacts aussi sont établis avec des représentants syndicaux, avec des acteurs qui oeuvrent pour les travailleurs handicapés ainsi qu'avec la DIRECCTE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Au sein de notre groupe Alsace-Strasbourg, nous communiquons tous les résultats qui nous sont parvenus en matière de questions de diversité (discriminations, égalité homme-femme, TH…). Nous transmettons l'ensemble des informations et nous sommes aussi porte-paroles de ces questions au sein de différentes rencontres professionnelles.

 

 

Recherche