Les Signataires
PREST ETIK - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
En tant qu'entreprise d'insertion, nous sommes conscients des inégalités dans l'accès à l'emploi. Le public accueilli au sein de notre entreprise est majoritairement composé de femme domiciliées dans les zones prioritaires (ZUS, ZRU), n'ayant pas ou peu d'expériences professionnelles, sans formation. Nos principaux partenaires sociaux sont l'ANPE, Cap Emploi, la PAIO (Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation des jeunes), le Conseil Général, les assistantes sociales...
Sensibiliser et former :
Affichage de la Charte pour la diversité dans la salle du personnel.
Objectiver ses process :
L'objet de notre entreprise est de permettre à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales (problème de garde des enfants, problème de logement...) et / ou professionnelles (pas ou peu d'expériences professionnelles, niveau de formation obsolètes (certificat d'études), pas de permis...) de bénéficier d'un contrat de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle sur le marché du travail ordinaire.
Recruter et promouvoir autrement :
Nos sources de recrutement sont variées. Notre principal prescripteur est l'ANPE. Les salariés doivent relever de l'Insertion par l'Activité Economique, l'ANPE délivre à ce titre un agrément. Les autres prescripteurs sont nombreux : PAIO, organismes de formation, Cap Emploi, Conseil Général...
Communiquer :
Affichage de la Charte de la diversité dans la salle du personnel.
Instaurer un dialogue social :
Election des délégués du personnel en cours, ils seront informés de notre engagement dans la démarche diversité.