Anim&com consultant - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Anim&com consultant est un organisme de formation qui forme dans le secteur de l'animation et du service à la personne. La diversité, autant par les publics accueillis que par les stagiaires en formation et les formateurs, a toute sa place dans nos pratiques, nos projets, nos valeurs et notre conception des relations et des échanges. Nous partons du principe que chacun est compétent et peut apporter aux autres en termes de savoir et de savoir faire ; que la diversité des parcours, des expériences et des pratiques est une plus value et que chacun s'enrichit par le partage des différences.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place une réunion mensuelle avec l'ensemble des collaborateurs afin de parler de notre volonté de nous inscrire dans le label "diversité et égalité". Nous faisons un point lors de chaque réunion pour établir l'avancée de l'écriture du dossier pour le label. L'ensemble des collaborateurs a signé le règlement intérieur de l'entreprise où un des articles est consacré à la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Toute personne recruté chez anim&com consultant l'est sur la base d'une complémentarité des compétences avec l'équipe déjà existante, de son expérience en tant que formateur mais aussi de personne de terrain et de ses valeurs. Les seules questions posées en entretien sont en lien avec les compétences acquises des candidats et de leur potentiel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons via différents biais : site internet, annonces au sein d'organismes de formation, et réseau des collaborateurs. Les formateurs et collaborateurs ont différents statuts : salariés de l'entreprise, stagiaires, auto entrepreneurs, vacataires. L'entreprise s'adapte aux volontés et aux besoins de chaque formateurs ce qui explique les différences de contrats. Les collaborateurs ont une égalité de traitement et des propositions équivalentes en ce qui concerne l'avancement du salaire, les promotions, les congés etc. L'entreprise est au contact de pôle emploi et des missions locales dans les cadre des recrutements de stagiaires en lien avec les formations que nous proposons.

 

Communiquer :

L'entreprise dispose de nombreux outils de communication partagée : un règlement intérieur signé par tous, une réunion mensuelle où l'ensemble de l'équipe est conviée, affichage de la charte au sein du siège social, transmission de nos valeurs lors des informations collectives.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dirigeant fondateur se rend constamment disponible pour l'équipe des formateurs lorsque ceux-ci en ressentent le besoin.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes en train de créer des outils d'évaluation dans le cadre de la création du dossier pour le label "diversité et égalité".

 

 

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