ANNEMASSE AGGLO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le recrutement est une démarche sensible et il est obligatoire de respecter tous les candidats. Cette signature est importante et au delà de la symbolique, elle conforte l'agglo dans sa démarche égalitaire. Annemasse agglo est une collectivité importante dans la région Rhône alpes, elle se doit de lutter contre les discriminations et de valoriser la diversité.

 

Sensibiliser et former :

la fonction publique se doit de respecter les grands principes d'égalité et de neutralité. Nous nous y employons au quotidien.

 

Objectiver ses process :

Lors des jurys d'entretien, il est fait un PV de jury où l'on mentionne les raisons du recrutement ou du non recrutement des candidats (tests + entretiens). Les candidats sont jugés uniquement sur les compétences. A chaque publicité de postes, nous ne souhaitons pas de photo des candidats

 

Recruter et promouvoir autrement :

La promotion au sein de notre collectivité se fait au mérite. Notre collectivité travaille avec l'Escale, accueil de jour des personnes en grande précarité. Les personnes de ce centre peuent candidater.

 

Communiquer :

Affichage dès que notre agglomération participe à ces forums ou évenements allant dans le sens de la diversité. Message en Intra également Comunication dans le bulletin du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Participation via le FIFPH à l'achat de l'appareillage nécesaire pour nos agents reconnus handicapés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

rien en ce sens à ce jour

 

 

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