ANTELES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ANTELES est une société reconnue pour son Label Responsabilité Sociale et à ce titre nous souhaitons poursuivre nos actions et renforcer notre dynamique en prenant notamment des engagements concrets en matière de diversité et de lutte contre toute forme de discrimination. En adhérant à cette charte, ANTELES souhaite réaffirmer ses engagements en termes de responsabilité sociale, en privilégiant notamment une approche de la gestion des compétences par la diversité, par la promotion de la diversité sociale et l'égalité des chances pour l'ensemble des salariés de l'entreprise, et ce dans le respect des dispositions légales relatives à la non-discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Notre politique d'engagement en matière de diversité se traduit par une sensibilisation de nos managers, recruteurs et collaborateurs à la notion de "diversité". Nous organisons régulièrement des opérations dites "portes ouvertes" au profit de travailleurs handicapés afin de notamment démystifier le handicap. Nous avons annexé au règlement intérieur notre "Code de bonne conduite" qui a pour objet de fournir des directives communes pour nos décisions et nos activités de tous les jours. Ce Code s'applique à tous nos collaborateurs et définit des normes de comportement essentielles notamment dans les domaines de la Responsabilité d'entreprise et du Comportement sur le lieu de travail. Ce Code repose sur des principes fondamentaux qui véhiculent nos objectifs et nos valeurs au travers de ce que nous appelons "Les Essentials". Outre le partenariat, l'esprit d'entreprise et la créativité, "les Essentials" définissent la citoyenneté et la diversité comme l'une des valeurs clés pour la conduite de nos activités. Dans nos relations avec nos parties prenantes (clients, fournisseurs, entreprises de travail temporaire, missions locales, agence Pôle Emploi, etc…), nous rappelons nos engagements en matière de diversité et nous les sollicitons afin qu'ils respectent également ces engagements.

 

Objectiver ses process :

Notre process de recrutement est clair et objectif. Son déploiement et le respect des principes de non-discrimination qui en découlent sont portés par la Responsable des Ressources Humaines qui en est le garant. Nous travaillons en étroite collaboration avec le Pôle Emploi avec la mise en place de tests MRS (« Méthode de Recrutement par Simulation ») dont les techniques et les principes de non-discrimination sont reconnus par LA HALDE. Cette méthode de sélection est innovante et objective car elle est centrée sur les exigences du poste de travail, et permet ainsi de donner sa chance à tout le monde (Pas de CV, pas d'expérience exigée…). Notre procédure de gestion des carrières repose essentiellement sur de la promotion interne. En effet, pour toute ouverture de poste, nous diffusons une offre en interne. Cette démarche a pour but de développer les compétences internes et de parfaire notre gestion prévisionnelle de l'emploi et des carrières. Cela permet à nos collaborateurs de pouvoir prendre en charge de nouvelles responsabilités et d'évoluer au sein de l'entreprise. Parallèlement, nous organisons une revue annuelle sur la détection de potentiels et sur les parcours de mobilité possibles. Notre process de recrutement interne est dans ce cadre conforme aux principes de non-discriminations et nous sommes soucieux de développer la diversité au sein des évolutions professionnelles.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur la base de notre process de recrutement fondé sur des principes de non-discrimination, nous nous efforçons de diversifier nos effectifs. Pour la majorité de nos recrutements, nous n'avons pas d'exigences en matière de formation ou d'expérience car nous souhaitons offrir une chance à toute personne de postuler. Par ailleurs, nous nous efforçons de diversifier nos sources de recrutement qui est aussi un moyen de faciliter la diversité de nos effectifs. Au travers des tests MRS et d'entretiens individuels pour lesquels nos recruteurs sont sensibilisés, nous développons la diversité en jugeant des compétences et habilités pour le poste uniquement et sans jugement de valeurs associées. La RRH est garant du respect de nos engagements et valeurs en participant et en validant chaque candidat recruté sur la base de ses compétences et habilités uniquement. Notre système de promotion est ouvert à tous nos collaborateurs et sans distinction aucune liée à une quelconque orientation qui pourrait être jugée discriminatoire.

 

Communiquer :

Afin de communiquer en interne nos engagements en faveur de la diversité, nous communiquons par le biais de notre Intranet et par voie d'affichage sur les panneaux prévus à cet effet. Nous communiquons également nos actions et démarches lors de réunions collectives ou en projetant une présentation sur le plateau où travaillent la majorité de nos collaborateurs, et où chacun peut prendre connaissance de nos engagements.

 

Instaurer un dialogue social :

Afin d'associer nos partenaires sociaux à notre politique diversité, nous leur avons présenté notre démarche en amont et nous avons sollicité leur avis sur le partage de ses valeurs afin qu'ils puissent également les partager et les véhiculer au sein de notre société.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Afin d'évaluer nos actions en faveur de la diversité nous envisageons des reportings et statistiques afin de suivre l'évolution de nos recrutements et de nos effectifs au travers notamment de nos engagements en matière d'égalité professionnelle et du contrat de génération. Ainsi, chaque année un rapport sur l'emploi sera présenté en réunion du Comité d'Entreprise.

 

 

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