ANVERGURE INTERIM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :


Le cabinet ANVERGURE INTERIM a été créé avec pour objectif de repositionner le collaborateur (salarié ou en intérim) comme pierre angulaire de l'intérêt sociétal en matière de recrutement.

Aussi le respect du principe de non-discrimination mais aussi de l'égalité des chances ou encore de l'égalité de traitement est l'essence même de la création d'ANVERGURE.

Les valeurs qui composent notre identité sont la base de notre travail quotidien et la notion d'équité est pour nous au centre de nos préoccupations et cela nous rend particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession.

Cet engagement est devenu un élément incontournable de notre action au quotidien et conditionne notre façon de travailler.

Nous voulons être, non pas uniquement spectateurs de notre environnement professionnel, mais, avant tout, des acteurs qui apportent quotidiennement leurs actions pour promouvoir la diversité. Aussi, nous mettons régulièrement en place des démarches tant internes qu'externes : formation accrue de nos collaboratrices et collaborateurs pour lutter contre toute forme de discrimination à l'embauche, mise en place de procédure, sensibilisation de nos clients, mise en oeuvre d'outils de communication, participation à des réunions ou groupe de travail….

Nous entendons exercer notre métier dans le respect le plus strict des droits fondamentaux de la personne humaine et ainsi garantir, à nos candidats, nos salariés et à nos clients, un service professionnel et personnalisé et de qualité.

 

Sensibiliser et former :

Conscients du rôle d'incitation et d'information que nous pouvons jouer auprès de nos clients, en les aidant à dépasser leurs propres préjugés et représentations, nous considérons comme essentielles la sensibilisation et la formation de nos collaborateurs à la lutte contre la discrimination.
Ces actions constituent en effet un moyen nécessaire (mais pas suffisant) de s'assurer que chacun dispose des informations utiles pour mener à bien son activité de conseil en recrutement dans le respect des règles déontologiques de notre profession.

En outre, revues de presse, documents du type « Comment recruter sans discriminer » édité par A Compétences Egales, formation, testing nous permettent d'avoir une démarche de sensibilisation régulière et soutenue auprès de nos permanents.

Elles permettent également de confirmer aux équipes que la direction n'entend pas transiger sur cette question, les soutiendra sur ce point dans le cadre de leurs relations commerciales et les confortent dans le professionnalisme dont ils doivent faire preuve au quotidien.

Lutter contre toutes discriminations et promouvoir l'égalité de traitement et la diversité dans le cadre des activités des entreprises de travail temporaire sont aujourd'hui des enjeux majeurs pour ANVERGURE INTERIM.

 

Objectiver ses process :

En tant qu'employeur et entreprise de travail temporaire, nous veillons au respect des principes d'égalité des chances et de traitement et de non-discrimination à l'embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées.
Ces mêmes règles déontologiques sont appliquées et respectées pour nos recrutements internes.

Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats.

Nous apportons une attention particulière au respect du principe de non-discrimination durant l'ensemble du process de recrutement :
- mise en place d'une fiche de poste afin d'obtenir du client l'ensemble des informations concernant le poste
- sensibilisation du client et explication de notre procédure de recrutement, de nos principes
- rédaction de nos annonces : afin de garantir des recrutements et des sélections basées sur les seules compétences, aptitudes et expériences, et d'assurer une égalité de traitement, nous nous assurons que les libellés de poste soient non discriminatoires, et mettons en place des sanctions disciplinaires sous forme d'avertissement écrit si les conditions ne sont pas respectées
- diffusion de nos annonces : une procédure très claire a été mise en place nous garantissant la non-diffusion d'éléments discriminants
- debrief des entretiens avec les candidats
- suivi de l'intégration du candidat sélectionné afin de détecter les situations de discrimination réelles ou supposées subies par les salariés intérimaires en mission et d'agir en conséquence auprès de l'entreprise utilisatrice.

Il est essentiel pour nous que nos recrutements (pour les clients ou en interne) soient réalisés uniquement sur les compétences professionnelles en écartant tous les critères discriminatoires.

Le recrutement est notre coeur de métier mais le pratiquer en respect des principes d'égalité des chances et de traitement et de non-discrimination est la priorité d'ANVERGURE.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Etant donné la taille de notre entreprise et la spécificité de notre fonctionnement, nous recrutons nos collaborateurs et collaboratrices sur la base de critères de compétences et d'adéquation de l'expérience et des prétentions salariales en fonction de notre cahier des charges et de notre budget.

Toutefois, au regard de l'origine de la création d'ANVERGURE et de ses principes fondamentaux nous nous attachons à recruter de futurs collaborateurs et collaboratrices qui partagent nos valeurs et notre souhait de respect des principes d'égalité des chances et de traitement et de non-discrimination.

Ces engagements de professionnalisme et de déontologie sont par ailleurs inscrits dans le contrat de travail des consultants à qui nous distribuons en outre le guide papier « Comment recruter sans discriminer ». Par ailleurs, la direction confirme régulièrement sa position sur ce point mais soutient ses consultants dans le cadre de leurs relations avec leurs clients et avec les candidats. Cette volonté est renforcée par le professionnalisme dont ils doivent faire preuve au quotidien.

 

Communiquer :

Aujourd'hui ANVERGURE INTERIM s'inscrit dans une politique de sensibilisation constante de ses permanents mais aussi de ses clients et de ses intérimaires.

Outre des supports constants, nous actualisons constamment nos outils de communication interne et externe.

Notre communication auprès de nos consultants commence dès leur entretien d'embauche et se poursuit dans le contrat de travail, le guide « Comment recruter sans discriminer » mais aussi durant toute leur évolution au sein de notre structure. Ils deviennent eux aussi prescripteurs, formateurs au quotidien.

Au-delà des outils internes, nous développons constamment notre site Internet mais aussi tous les documents à destination de nos clients, intérimaires ….

Conscients du rôle d'incitation et d'information que nous pouvons jouer nous nous rendons compte que ses moyens sont nécessaires mais insuffisants et en constante possibilité d'amélioration.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous allons accentuer notre communication sur la lutte contre les discriminations et sur nos actions sur ce point en développant régulièrement notre site Internet mais aussi en réfléchissant à une amélioration de notre communication.

De plus, le principe du consultant unique pour le suivi de son client (un client n'a qu'un seul interlocuteur) nous permet de mieux déceler tout comportement discriminatoire mais aussi d'instaurer un climat de confiance nous permettant de mieux sensibiliser nos clients.

Nous souhaitons, en reflétant notre politique au travers de nos supports de communication, montrer notre volonté de diversifier le recrutement et de sensibiliser nos partenaires (candidats, clients, prestataires.) 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Communication et sensibilisation sont les priorités d'ANVERGURE en matière de discrimination aussi une étude toute particulière sur les faits discriminants est assurée pour apporter des actions correctives rapides et efficaces.

 

 

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