APERLEAD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement consiste à affirmer notre volonté de déployer une méthode de recrutement visant à sélectionner des candidats sur des critères résultant : - des compétences, - du potentiels et des motivations, - des disponibilités. Cette démarche est caractérisée par cette volonté de sélection objective des candidats sur laquelle nous revenons régulièrement dans le cadre de sensibilisations et réunions internes. Nous essayons également de partager cette démarche avec tous nos clients, en les guidant et en les conseillant dans leurs réflexions vers ce type de critères objectifs.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons participé à des démarche universitaires avec le Master RH de Sciences Po Paris, consistant à intervenir au sein du module Looking For Talents qui promeut une méthodologie objective de sélection des candidats et proscrit toute attitude discriminatoire. Nous siégeons par ailleurs au sein de la commission déontologie du syntec conseil en recrutement au sein de laquelle cette volonté est régulièrement affirmée. Nous en parlons régulièrement entre nous.

 

Objectiver ses process :

Au delà du regard objectif que nous portons sur chaque candidat, nous veillons à proscrire toute remarque ou signalement qui pourraient être utilisé consciemment ou inconsciemment à des fins discriminatoires. Chaque fois que l'occasion nous est offerte, nous faisons évoluer nos clients, nos candidats et leurs critères dans cette direction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons toujours veillé à recruter parmi nous certains collaborateurs issus de la diversité qui nous aident par leur présence et leurs témoignages à nous inscrire dans une démarche ad hoc.

 

Communiquer :

Nous communiquons d'ores et déjà sur notre signature de la charte du recrutement responsable promue par le syntec conseil en recrutement. Nous communiquerons également dès que possible sur notre signature de la charte de la diversité, sur notre site internet, dans nos contacts clients et candidats, et en interne dans le cadre de rappels réguliers. Nous affichons dans notre communication institutionnelle des valeurs et des engagements conformes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas à ce jour d'Instances Représentatives du Personnel. Cela ne nous empêche pas de parler régulièrement, lors de réunions ou d'échanges informels de la diversité qui se trouve au cœur de notre métier.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous veillons à vérifier régulièrement la compatibilité de notre discours et de nos conseils avec le respect de la diversité. Nous engageons nos candidats et nos clients à s'interdire tout discours, attitude ou démarche qui seraient discriminatoire ou qui pourraient conduire à de la discrimination.

 

 

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