APHEE CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cabinet en ressources humaines spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, organisme de formation, nous conseillons les entreprises et accompagnons les travailleurs «autrement capables» sur tout le territoire national. 

D'autres actions complémentaires couvrent un champ d'intervention plus large dans le cadre de la diversité et des seniors afin de répondre au mieux aux attentes sur le terrain à la fois des personnes en difficulté d'insertion, des entreprises privées et des établissements publics. Nous nous attachons à créer une dynamique positive, à faciliter le lien avec autrui et l'environnement, à valoriser le potentiel de chacun pour mettre en mouvement la personne et l'entreprise vers une démarche de progrès. 

A démontrer que chacun est capable de faire et de mieux vivre ensemble, nous nous sommes engagés dans un collectif pour la promotion de la diversité dans l'emploi en Charente-Maritime. 

 

Sensibiliser et former :

Formé à la diversité, notre engagement est de sensibiliser, de former, de fédérer, de promouvoir l'égalité des chances sur notre territoire. Convaincu de l'enjeu sociétal, l'article 6 de la déclaration des droits de l'homme est au coeur de notre démarche. 
Favoriser la rencontre entre le public et l'entreprise : Avoir un état d\'esprit d'ouverture nous conduit naturellement à mettre en place des procédures qui facilitent l'égalité des chances, éliminent les critères discriminants et recentrent l'accueil des personnes sur ses seules compétences et capacités. 
Il convient dans ce cadre de professionnaliser les process de recrutement au travers d'une réflexion approfondie et partagée en amont, d'un sourcing élargi, d'une grille type de sélection basée essentiellement sur des critères objectifs, d'un mode de recrutement avec des regards croisés. 

 

Communiquer :

Mobiliser pour agir : Communiquer sur ce thème n'est pas en vain, faire évoluer les mentalités de nos concitoyens, nous ouvrir au monde, c'est avoir une conscience éclairée sur celle qui nous nourrit au quotidien, notre planète. Il est important de promouvoir la diversité par des actions de proximité (débat, conférence, forum, manifestation, …), et développer ainsi le sentiment de fraternité entre les femmes et les hommes.

 

 

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