APICIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est un levier de la performance sociale qui s'inscrit dans notre plan stratégique 2012-2016. Cet engagement est une expression concrète de nos valeurs: Solidarité, Humanisme, Transparence, Exemplarité & Innovation, qui se traduit par des actions au quotidien. APICIL s'engage à travers ses plans d'actions: - Egalité hommes-femmes - Plan seniors - Handicap - Emploi des jeunes

 

Sensibiliser et former :

Nos outils de communication interne comme le journal interne, l'intranet ou bien les forums, sont régulièrement utilisés pour sensibiliser les collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place un outil de candidatures internes et externes qui fait référence uniquement aux compétences et qui supprime les informations dites discriminatoires: sexe, origine, âge, adresse ... De même, nous sensibilisons les recruteurs aux principes de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre du plan égalité professionnelle hommes-femmes sur le recrutement des cadres, le Groupe APICIL s'engage à proposer au moins deux candidatures homme et deux candidatures femme. Dans le cadre de l'emploi des travailleurs handicapés (6% de l'effectif du Groupe), APICIL participe à des forums d'emplois et sensibilise son management pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. Sur la population des seniors, le Groupe a mis en place l'entretien de seconde partie de carrière qui a permis à 10% des personnes rencontrées d'évoluer professionnellement.

 

Communiquer :

Les supports de communication interne sont utilisés. De plus, des actions sont prévues pour continuer à sensibiliser les collaborateurs sur ces sujets: campagne de communication interne, vidéo de sensibilisation durant la semaine du Handicap ...

 

Instaurer un dialogue social :

APICIL effectue des retours réguliers sur les avancées et les bilans d'actions auprès des IRP: Pour l'égalité hommes-femmes : implication des partenaires sociaux dans la commission égalité homme-femme. Pour le plan seniors: présentation du plan d'action et du bilan annuel Pour le handicap: présentation des actions et des résultats

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs mis en oeuvre sont les suivants: - Taux d'emploi des travailleurs handicapés. Ce taux est communiqué dans le journal interne et fait partie des indicateurs de notre tableau de bord Groupe. - Taux de réalisation d'entretien de seconde partie de carrière. - Taux d'alternance sur l'emploi des jeunes. - Taux de mixité sur l'emploi de Chargé(e) de Relation Client. - Taux de mixité sur les emplois cadres.

 

 

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