APIFPAM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre association s'efforce au quotidien d'agir et de travailler autour d'une culture de la diversité. Notre activité est au cœur d'un département culturellement diversifié. Nous nous devons d'articuler nos interventions autour de cette diversité. Nous œuvrons depuis 2000 jusqu'à ce jour pour la promotion de la diversité dans le respect d'une intégrité et d'une justice au travail. Une personne référente est en charge de la diversité au sein de notre association toutefois l'ensemble de notre équipe est acteur dans cette démarche, d'autant plus que nous travaillons au quotidien auprès d'un public diversifié. Notre démarche d'accompagnement, d'écoute et de conseil doit se faire à travers une position neutre exempt de toute discrimination. La signature de la charte de diversité nous permet de valoriser nos démarches, de consolider l'existant ainsi que de s'inscrire dans une démarche institutionnalisée et reconnue.

 

Sensibiliser et former :

Toute l'équipe a participé à une action de sensibilisation de type "serious game" sur des thèmes en relation à des situations de travail (condition de travail, handicap au travail, ...). Cela a permis aux salariés de se positionner virtuellement sur différentes situations que l'on peut rencontrer ce qui a permis d'échanger sur les différents comportements et réactions que chacun peut avoir dans différentes situations. Il a été proposé à l'équipe de s'engager sur un parcours de sensibilisation à la thématique de la diversité afin de valoriser l'engagement de l'APIFPAM sur ce sujet. Un questionnaire d'Association Implicite pour aborder la notion de « GENRE » à l'équipe en réunion. Les résultats sont relevés et la prochaine réunion une autre notion (discrimination à travers la couleur de la peau) sera abordée et expliquée. Il s'agira ultérieurement et si possible lors des réunions d'équipe de poursuivre cette action d'information et de formation de l'ensemble des salariés. D'autres supports seront à l'avenir exploités. Une action de diagnostic a été initié au sein de l'association sur les différents thèmes correspondant à une démarche "diversité", les objectifs étant d'identifier les points d'améliorations et de viser les actions de sensibilisation à mettre en place en interne.

 

Objectiver ses process :

- La procédure de recrutement est identique pour toute personne : Le tri des CV se fait uniquement sur l'adéquation entre l'exigence de la certification précisée dans les offres d'emplois publiées (pôle emploi et autres médias, …) et celles des candidatures. Mise en exergue des compétences et motivations (tests de personnalité/de motivation, …scientifiquement validés). Puis les personnes sélectionnées participent à minimum 3 entretiens avant la décision finale. Toute candidature est examinée dans le respect de la loi. - Les rémunérations se basent sur une grille de classification et d'indices pour toutes les catégories de salariés accessibles à tous les salariés. - L'ensemble des salariés ont accès au plan de formation

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'effectif de la structure est stable (7 personnes) et n'évolue qu'en fonction de l'activité (recrutement). Actuellement, il est composé de 5 femmes et 2 hommes, d'origines et de culture différentes, et il est représentatif de la diversité présente à Mayotte.

 

Communiquer :

Nous communiquons par le biais d'échanges d'informations en groupe et en réunion. Nous informons régulièrement par le biais d'échanges en groupe ou de façon individuel à travers des entretiens sur les droits et devoir de chacun en interne mais aussi en lien avec le public accueilli. Une sensibilisation dans le cadre d'une amélioration des conditions de travail à travers les postures au travail et l'ergonomie a été faite auprès du personnel administratif et des conseillers via la distribution et l'affichage de "fiche conseil" concernant les postures et des exercices pouvant se faire face à son bureau.

 

Instaurer un dialogue social :

Des partenaires sociaux sont présents au CA de l'association et sont informés de toutes les démarches menées par la structure dont celle concernant la politique de diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous utilisons régulièrement des questionnaires et d'évaluations des représentations (de genre, discriminations, …) annuellement afin de mesurer l'impact des actions de sensibilisations et de formations du personnel sur la thématique « diversité ». Les résultats sont communiqués et analysés en réunion d'équipe.

 

 

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