APREVA MUTUELLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

De par ses valeurs d'humanisme, militantisme et d'engagement envers ses adhérents, Apréva mutuelle entend, par la signature de la Charte de la Diversité, réaffirmer son action en faveur de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs en charge du recrutement au sein du service Ressources Humaines ont été formées sur les risques juridiques liés à la discrimination. Après la signature de la Charte de la Diversité, une information à destination des managers de proximité sera réalisée.

 

Objectiver ses process :

Une démarche de cartographie des emplois avec un référentiel de compétences, fiches fonction associées et parcours de formation a été mis en place au sein de notre mutuelle. Des formations aux entretiens de recrutement et d'évaluation sont organisées afin de renforcer l'objectivité des processus. L'équipe s'appuie donc uniquement sur les compétences et les pré-requis du poste. Dans le processus de recrutement, l'équipe Ressources Humaines utilise également les résultats du bilan comportemental réalisé par les candidats. Une commission paritaire pour le suivi des engagements de l'entreprise en terme notamment d'Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes a par ailleurs été mise en place. Enfin, des entretiens spécifiques avec les collaborateurs "séniors" mais aussi les salariés de retour d'une absence de longue durée (congé maternité,...) ont été prévus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Apréva mutuelle participe à des salons spécifiques pour le recrutement notamment des personnes handicapées, issues de quartiers défavorisés ou des minorités. Apréva mutuelle participe également à des manifestations dédiées à l'alternance et aux stages.

 

Communiquer :

Dès la signature de la Charte de la Diversité, Apréva mutuelle va informer ses collaborateurs régulièrement des actions menées en matière de diversité au travers de différents supports de communication à disposition.

 

Instaurer un dialogue social :

Apréva mutuelle a engagé avec ses partenaires sociaux une démarche de dialogue social sur les thématiques liées à la diversité et à la non-discrimination. Des accords ont été signés ou sont actuellement en cours de négociation : accord relatif à l'emploi des séniors, accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, accord intergénérationnel, accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs relatif au recrutement, à l'évolution professionnelle, à la formation professionnelle ou encore à la rémunération étaient déjà recensés au sein de notre entreprise. Ces derniers font par ailleurs l'objet d'un dialogue annuel avec les partenaires sociaux de la mutuelle à l'occasion notamment des négociations annuelles. Une commission de suivi de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a par ailleurs été instituée.

 

 

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