APROBEE SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons à travers la société Aprobee qui est spécialisée dnas le conseil, le coaching et l'accompagnement des personnes dites "de la diversité" et les "minorités visibles".

Etant issue moi-même des minorité visibles, nous avons mis en place des modules de sensibilisation à la diversité.

 

Sensibiliser et former :

En terme de sensibilisation, nous avons créé un module intitulé « L'interculturel en environnement professionnel » décrit comme suit :
« L'éthique du travail et les différentes valeurs personnes de chacun est la clé de la réussite pour l'entreprise. Nous apprendrons ici à appréhender les différences culturelles dans le monde du travail, à prendre conscience des enjeux de la diversité et à intégrer la gestion du capital humain dans une démarche de développement durable.»

 

Objectiver ses process :

Nous nous appliquons à nous-mêmes ce que nous tentons de faire appliquer aux autres, à savoir : ne pas discriminer.
Nous sommes contre le CV anonyme puisque nous coachons les personnes discriminées à assumer leur image à faire valoir leurs compétences et à réagir immédiatement si elle pense avoir à face à une discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous ne recrutons pas mais travaillons avec des consultants et prestataires d'origines diverses.
Il est fondamental que la diversité soit aussi appliquée en termes de choix des prestataires de service : travailler avec les compétents qui n'ont pas nécessairement pignon sur rue, ceux dirigés par des femmes ou des minorités visibles par exemple.

 

Communiquer :

Nous sommes pour la diversité visible. La diversité se voit sur tous nos supports de communication et nos sites internet www.aprobee.com et www.diversitelles.com.
Nous organisons des micros salons où, là aussi, toutes les populations sont visibles et se mêlent.
La Charte et le logo sont utilisés.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux dans notre société mais en tant qu'ancienne partenaire sociale, délégué du personnel cadre et secrétaire CHSCT, j'ai été très engagée sur cette question de la diversité et des luttes contre les discriminations pendant 10 années dans l'entreprise. C'est suite à ce vécu qu'Aprobee est née.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons lancé le concours "Diversitelles Business Awards" en mars 2010 à l'intention des femmes créatrices d'entreprise de toutes origines sur le territoire, sur des projets qui créent des ponts.
Là aussi, nous avons rendu la diversité visible, non seulement à travers notre appel à candidature mais aussi sur nos supports de communciation et sur notre site.
Par ailleurs, les femmes inscrites sur le site Diversitelles sont le reflet de la diveristé dont nous nous faisons les promoteurs.

 

 

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