APSIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le contexte économique actuel marqué par l'ouverture des frontières et la mondialisation, la diversité des ressources constitue un atout majeur pour les entreprises. De fait, notre processus de recrutement et d'évolution est basé uniquement sur les compétences et les comportements des candidats sans prendre en compte leurs origines culturelles, sociales, de pays, de région, de quartier, patronymique, ou encore leur âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle ou leurs diplômes. Cette politique nous a permis de recruter des talents de différents horizons qui participent activement au développement de l'entreprise. Nous souhaitons ainsi lutter contre toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances au sein de notre entreprise, et nous enrichir de nos différences.

 

Sensibiliser et former :

Nous sensibilisons nos managers ainsi que tous nos collaborateurs à la Diversité en entreprise ainsi qu'à la prévention des discriminations. Pour ce faire, nous organisons des rencontres mensuelles afin de communiquer sur les valeurs de notre cabinet et nous veillons à ce que tous nos collaborateurs soient conscients de l'enjeu que cela représente en communiquant fréquemment sur notre intranet ainsi que sur le réseau social de notre entreprise.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement s'appuient essentiellement sur l'évaluation des compétences, du sens de la responsabilité ainsi que de l'esprit d'équipe et d'initiative. Ainsi, chaque candidat passe trois entretiens avec des collaborateurs de grades différents. Cela nous permet d'évaluer les compétences et le comportement du candidat et de s'assurer qu'il correspond au profil que nous recherchons. De plus, à compétences égales, nous privilégions les personnes ayant des parcours variés et riches d'expérience. Par ailleurs, nous considérons que chacun de nos collaborateurs est unique, c'est pourquoi nous ne proposons pas un seul modèle d'évolution mais plutôt un processus d'accompagnement tout au long du parcours afin de définir les besoins de nos collaborateurs et de les aider à atteindre les objectifs qu'ils se sont fixés. Nous veillons ainsi à ce que l'évolution au sein de notre cabinet se fasse uniquement sur le mérite, les compétences et les besoins de nos collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement se fait uniquement sur les compétences sans prendre en considération le sexe, le milieu social ou les origines du candidat. Nous cherchons, au contraire, à recruter des profils divers et variés car nous considérons que c'est une richesse pour l'entreprise.

 

Communiquer :

Notre culture de la communication est orale (PME de 30 employés), et nous rappelons à toutes les occasions possibles l'importance pour notre entreprise qu'est la Diversité car nous considérons que plus d'ouverture d'esprits dans nos équipes équivaut à plus de création de valeur pour nos clients. Nos équipes se réunissent régulièrement (Jeudi d'Apsia, réunion et évènements trimestriels). Une fois que notre adhésion à la charte de la diversité sera validée, nous communiquerons sur notre engagement via nos outils internes (Yammer, Intranet) et nos outils Externes (sites web, réseaux sociaux) La charte pourra ainsi être mise en avant dans toutes nos communications et plus spécifiquement lors des phases de recrutement. Elle sera aussi affichée dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos délégués du personnel sont informés de notre souhait de signer la charte de la diversité. Ils ont validé ce questionnaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le suivi de nos ressources humaines dans notre ERP nous permet d'avoir des statistiques (répartition et revenu moyen homme/femme…) et de prendre ainsi les mesures nécessaire afin de promouvoir la diversité et l'équité au sein de notre entreprise. Nous ne communiquons pas sur ces chiffres à ce jour, mais une fois la charte pour la diversité signée, nous communiquerons sur certains de ces éléments via nos outils internes (Yammer, Intranet) et nos outils Externes (sites web, réseaux sociaux).

 

 

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