Aquila RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité faisant partie intégrante de notre domaine d'activité, un tel engagement apparait évident pour notre société. En effet, nous faisons appel à une population variée dont la diversité est importante. Enfin, cet engagement s'exprime également par l'intermédiaire de nos dirigeants et collaborateurs et prouve que la diversité fait partie intégrante de nos valeurs.

 

Sensibiliser et former :

Lors du processus d'intégration de nos collaborateurs, nous mettons l'accent sur les valeurs du groupe et notamment lors des modules de formation, en précisant que nous valorisons les compétences et ne nous attachons pas aux origines ethniques ou culturelles. Cela se traduit par une volonté de ne pas travailler avec des entreprises ayant des valeurs contraires ou ne prônant pas la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont basées uniquement sur des critères objectifs et rigoureux. Nous ne nous attachons qu'aux savoir-être et aux compétences de nos candidats. Ce contrôle est accru par des tests techniques, des tests de personnalité et un contrôle de références professionnels. Un processus purement subjectif et discriminatoire est contraire aux valeurs de notre entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le développement de la diversité au sein de nos effectifs se matérialise par un système de promotion basé uniquement sur les performances et résultats de nos collaborateurs. De plus, nous installons et ouvrons des agences dans des zones et bassins d'exploitation à forte population issue de la diversité.

 

Communiquer :

Par l'intermédiaire de supports de formation variés, l'affichage des valeurs de l'entreprise et un processus de recrutement adapté, nous sensibilisons nos équipes et montrons notre engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les registres du personnel sortis mensuellement permettent d'évaluer la diversité au sein de notre entreprise. Dans certaines de nos agences, plus de 30% de nos salariés intérimaires sont issus de la diversité. De plus, nous sommes partenaires de Proxité, une association accompagnant les jeunes demandeurs d'emploi dans leur insertion professionnelle.

 

 

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