AQUINETT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'entreprise d'insertion, nous sommes les premiers concernés par la diversité. En effet, les critères de recrutement qui nous sont fixés permettent d'avoir un panel de publics relativement large qui sont, le plus souvent, écartés par les entreprises classiques, en tout cas, tant que les problématiques sociales et professionnelles sont lourdes. Cet engagement nous apporte une grande satisfaction, elle permet une mixité dans l'entreprise, ce qui amène une très grande richesse relationnelle et professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Pour le moment, aucune action spécifique n'a été mise en place car le personnel encadrant est d'ores et déjà sensibilisé à la diversité, du fait de notre positionnement en tant qu'entreprise d'insertion.

 

Objectiver ses process :

Pour chaque recrutement, nous n'avons pas un grand nombre de candidatures car nous recrutons en priorité des personnes qui nous sont envoyées par des structures d'insertion sociale. Nous nous entretenons ainsi avec chaque candidat, ce qui permet de se baser sur les compétences et les motivations de la personnes, et non pas sur d'autres facteurs qui pourraient être discriminatoires.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous faisons notre maximum afin de promouvoir la diversité dans nos équipes. par exemple, comme notre activité se situe dans le nettoyage de véhicules, les personnes qu'on nous envoie sont à 95% des fois, des personnes de sexe masculin. Forts de ce constat, nous avons, pour certains recrutement, mis l'accent sur le fait qu'il fallait absolument nous envoyer des femmes.

 

Communiquer :

Sineo a réalisé un journal interne, largement diffusé à notre clientèle et qui met en avant le travail effectué en faveur de l'insertion par l'activité économique.

 

Instaurer un dialogue social :

Non concerné. Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous faisons régulièrement un état des lieux concernant la situation de la personne, son âge, son sexe, etc. avant son entrée dans notre entreprise. ces tableaux nous permettent de nous rendre compte et de rendre compte à nos financeurs de l'effort qui est mené pour que cete diversité soit toujours plus importante.

 

 

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