AQUITAINE MARKETING SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre association, nous sommes toujours amenés à côtoyer des personnes d'origine différente. En signant la charte, nous avons voulu témoigner de notre engagement dans la diversité du recrutement car nous souhaitons que toutes les parties dans la Junior-Entreprise soient traitées de la manière la plus égalitaire possible. Cet engagement nous permet de mettre en avant notre implication dans un recrutement responsable.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser les différents administrateurs d'Aquitaine Marketing Services à la démarche diversité, nous avons mis en place et signé une charte éthique et responsable adaptée à notre structure et à nos enjeux. Celle-ci présente aux membres de la Junior-Entreprise les actions à mettre ne place ou gestes à adopter dans le but d'accroître et d'améliorer notre gestion responsable de l'association.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de nos études, nous devons engager des étudiants de l'école de commerce. Notre premier principe est de tous les traiter de la même manière. De plus, nous les engageons en basant notre recrutement sur leur CV et leur lettre de motivation ainsi qu'un entretien pendant lequel nous appliquons les principes de non-discriminations et n'effectuons aucune distinction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de développer la diversité de nos effectifs lors du recrutement des étudiants nous avons mis en oeuvre différentes actions : tout d'abord, nous faisons en sorte que tous les membres d'AMS puissent travailler au moins une fois pour que l'effectif tourne au maximum. De plus, nous recrutons pour nos missions des étudiants provenant de tous les cursus de l'école de telle manière que cela nous permette de diversifier au plus nos effectifs.

 

Communiquer :

En conseil d'administration, nous avons présenté la charte de la diversité que nous avons rédigée pour l'adapter à notre structure (charte éthique et responsable). Elle est affichée dans notre structure. Nous l'avons également diffusée par courrier électronique afin que les collaborateurs en prennent connaissance avant de la signer.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le but de donner à notre politique de diversité une dimension sociale, nous avons par exemple instauré « l'engagement responsable ». Celle-ci consiste à dédier un pourcentage du chiffre d'affaires (1%) à un projet lié à l'humanitaire ou au développement durable d'une association de BEM après examen d'un dossier. Cette année, cette subvention a été reversée à Cap Marine (association de voile de BEM) pour un projet sportif sur l'intégration des personnes handicapées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons actuellement pas mis en place d'indicateurs pour évaluer nos actions en faveur de la diversité. Cependant, cela devrait être mis en place assez vite et nous pourrons alors communiquer concrètement dessus.

 

 

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