AQUITEL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Aquitel, à travers la signature de chette charte, souhaite promouvoir la diversité et la prévention des discriminationsdans le cadre de la gestion de ses ressources humaines. Il s'agit d'assurer à nos clients donneurs d'ordres et fournisseurs qu'Aquitel s'engage en faveur de la prise en compte du principe de diversité à n'importe quel niveau dans l'entreprise et dans n'importe quelles actions et favoriser l'égalité des chances face à l'emploi dans le cadre de notre politique de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Cette sensibilisation est déclinée en interne par la remise à tous les collaborateurs d'un code de bonne conduite élaboré par notre groupe BERTELSMANN qui prône de nombreux principes notamment ce principe de non-discrimination à tous niveaux de l'entreprise. De plus, les collaborateurs managers qui interviennent dans le process de recrutement sont formés aux principes légaux de non-discrimination et une charte de recrutement leur est également remise.

 

Objectiver ses process :

Chez Aquitel, les profils des candidats sont avant tout sélectionnés en fonction de l'expérience et des compétences. A ce titre, en partenariat avec Pôle Emploi, nous avons développé une méthode de recrutement par simulation permettant de mettre en avant les compétences du candidat en priorité. Un autre partenariat a été développé avec un acteur emploi ADECCO : la chaine du OUI.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aquitel est signataire d'un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes. a travers cet accord, Aquitel s'engage à réduire les éventuels écarts observés en terme de rémunération, promotion ou accès à la formation professionnelle. Aquitel diversifie sans cesse ses sources de recrutement pour chercher et acquérir des talzents représentant une plus grande diversité culturelle et sociale (intégration professionnelle des personnes en situiation de handicap par exemple via le titre professionnel Vendeur Conseiller Commercial).

 

Communiquer :

Nous affichons clairement notre adhésion au code de bonne conduite de notre groupe BERTELSMANN. De plus à l'issue de la signature de cette charte de la Diversité, nous souhaitons déployer une campagne de communication en interne et valoriser cet engagement avec le partenariat des représentants du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux d'aquitel sont associés bdans cette démarche par la signature de toutes les instances représentatives d'accords d'entreprise sur les thématiques de l'emploi des séniors ou l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Les IRP ont également été consultés dans le cadre de la mise en place de la méthode de recrutement par simulation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous disposons de statistiques permettant d'étayer ce principe de diversité et de non discrimination : recrutement, évolution professionnelle, rémunération, accès à la formation professionnelle... Les rapports annuels présentant l'ensemble de ces éléments sont présentés aux IRP.

 

 

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