A.RAYMOND GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Diversité est un des fondements et une richesse de notre Groupe compte tenu déjà à la base de l'origine multi culturelle de ses 3 800 collaborateurs.
Nous souhaitons nous assurer que cette diversité est respectée non seulement culturellement mais aussi plus généralement considérant que la diversité est une des forces et une source de créativité et de remise en cause permanente pour notre Groupe.

 

Sensibiliser et former :

Bilan d'état des lieux dans toutes les filiales du Groupe
Identification des domaines où des progrès restent à faire.
A venir mise en place d'un plan d'action + communication aux filiales.

 

Objectiver ses process :

Plan d'action à venir suite à un état des lieux de la diversité dans le Groupe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'état des lieux global montre une tendance spontanée dans le Groupe à respecter une certaine forme de diversité : embauche de jeunes, maintien des seniors dans l'emploi, variété des profils recrutés, développement dans certains pays de démarches pour recruter des personnes handicapées.
L'égalité hommes/ femmes en matière de rémunération semble rester un point faible que nous allons approfondir par une analyse plus fine.
Plus généralement nous restituerons un benchmark aux filiales sur leur situation en matière de Diversité.

 

Communiquer :

Affichage du logo Charte de la Diversité sur nos annonces de recrutement.
Création d'une page dédiée à la diversité sur le site Intranet de notre Groupe.
Communication de la Charte de la Diversité aux directeurs de toutes les filiales
Recueil des pratiques internes auprès des dirigeants de filiales pour montrer notre souhait d'avancer sur ce sujet.

 

Instaurer un dialogue social :

Prématuré aujourdhui. Communication informelle essentiellement.
Une information élargie sera faite lorsque le plan d'action Groupe sera défini.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'un tableau de suivi d'indicateurs rempli annuellement par les filiales de l'ensemble du Groupe.

 

 

Recherche