ARCA PATRIMOINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité fait partie intégrante de la culture d'entreprise. Depuis sa création, en 1997, Arca n'a de cesse encouragé et promu la diversité au sein de l'ensemble de ses équipes et à tous les niveaux hiérarchiques de son organisation. Aujourd'hui, Arca Patrimoine souhaite consolider et capitaliser sur cet avantage culturel.

 

Sensibiliser et former :

La diversité fait partie intégrante de l'ADN de l'entreprise, les collaborateurs sont naturellement sensibilisés à ces sujets. Pour autant, nous souhaiterions à présent mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour préserver cet ADN.

 

Objectiver ses process :

Récemment certifiée Iso 9001, Arca Patrimoine a la volonté d'objectiver ses process afin de formaliser et de communiquer sur des procédures non discriminatoires qui ont toujours existé

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein d'Arca Patrimoine, il n'existe « ni paroi de verre » ni « plafond de verre » l'ensemble des postes est ouvert à tous. La Direction privilégie les compétences et le potentiel de ses salariés et candidats sans aucune distinction.

 

Communiquer :

A l'heure actuelle, Arca Patrimoine s'appuie essentiellement sur les communiqués de nomination. L'entreprise souhaiterait également, afin d'apporter une meilleure visibilité sur ses pratiques en matière de diversité, répondre aux sollicitations de la presse spécialisée. A moyen terme, Arca Patrimoine envisage également de développer des partenariats institutionnels et de participer à des salons ou colloques spécialisés.

 

Instaurer un dialogue social :

La politique de diversité étant intrinsèquement liée à l'entreprise et son histoire, les partenaires sociaux sont sensibilisés à cette thématique qui fait partie intégrante du dialogue social au sein de l'organisation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour, Arca Patrimoine n'a pas mis en place d'indicateur. En adhérent à la charte de la Diversité, l'entreprise souhaite pouvoir bénéficier et développer l'échange de bonnes pratiques avec les autres entreprises adhérentes ce qui lui permettra, à moyen terme, d'évaluer et d'objectiver ses actions.

 

 

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