ARELI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En complément de son activité historique dans le domaine du logment social et de l'habitat, l'association ARELI s'est fixée comme objectif de favoriser dans la métropole lilloise la promotion professionnelle, sociale et culturelle des jeunes qui ne disposent pas de moyens financiers et culturels suffisants pour s'engager dans des études supérieures longues.

Cet objectif se traduit par la mise en place de l'action ARELI Emergence, initiée en 2003.

Cette action consiste à contribuer à l'émergence professionnelle et sociale de cadres et dirigeants issus de milieux défavorisés et notamment de l'immigration.

Notre objectf : faire progresser les mentalités en terme d'ouverture et convaincre les générations futures de s'investir dans les études, les réussir et prendre des responsabilités dans la société.

 

Sensibiliser et former :

ARELI anime les étudiants sélectionnés, nommés "lauréats", à travers les réunions trimestrielles au cours desquelles chacun d'entre eux s'exprime et est conseillé sur le déroulement de ses études (résultats, orientation, débouchés professionnels).

Des modules de "préparation à la vie professionnelle" ont été élaborés afin de faciliter l'accès à l'emploi après les études.

Un réseau de "parrainage" est mis en place afin de faciliter la mise en relation des lauréats avec leru milieu professionnel cible.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Selon les compétences.

 

Communiquer :

Afin d'identifier leurs futurs lauréats, ARELI repère des élèves talentueux de première et de terminale de 19 lycées et universités de la métropole lilloise.

Les lauréats véhiculent une image positive à travers leur réussite scolaire, universitaire et professionnelle et matérialisent la preuve de la possibilité d'une réussite sur le sol français pour toutes les générations à venir.

 

Instaurer un dialogue social :

Réunions et documents (plan seniors, document unique d'évaluation des risques professionnels ...).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

ARELI n'engage pas d'actions de communication à proprement parler mais se tient disponible pour répondre à toute demande d'informations.

 

 

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