AREVA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Avril 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche diversité constitue un élément important de la politique sociale du Groupe Areva. Elle a pris corps dans le cadre des politiques de Développement Durable et de Ressources Humaines. 

Trois axes ont été privilégiés à travers une exigence d'égalité professionnelle : 
-> l'égalité F/H 
-> l'accueil des jeunes issus des quartiers sensibles 
-> l'accueil des personnes handicapées. 

Une importante initiative de contractualisation avec les représentants des salariés a été entreprise aux niveau européen et français. Par ailleurs, plusieurs conventions ont été signées avec le service public de l'emploi, les organismes de formation, missions locales, associations sur l'insertion des jeunes, le handicap ...

 

Sensibiliser et former :

Contractutalisation européenne et nationale avec communication associée, formation européenne (projet ODEO) avec diagnostic partagé,  journées alternance, handicap, jeunes ... formations spécifiques

 

Objectiver ses process :

->  sensibilisation des recruteurs et managers 
->  formation des recruteurs et managers 
->  communication des bonnes pratiques 
->  évaluation avec l'observatoire des discriminations 
->  actions auprès des entreprises d'interim et de recrutement ....

 

Recruter et promouvoir autrement :

->  par l'affirmation de principes clairs, l'action et son expression par la DG, l'exemplarité 
->  en augmentant le nombre d'alternants 
->  en travaillant avec les Missions Locales d'Insertion 
->  par des actions spécifiques (cf BEUR FM ou AFIP + handicap ...)

 

Communiquer :

Sur tous les supports à disposition 

-> discours de la Présidente 
-> intranet / internet 
-> presse interne et externe 
-> conventions et séminaires 
-> formation et sensibilisation 
-> exemplarité des managers

 

Instaurer un dialogue social :

Dès le début, accords collectifs européen et français

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Sur le handicap, l'egalité F/H et la formation : communication simple par les vecteurs habituels (Cf ci-dessus) 

Sur la diversité "ethnique" : communication sur des réussites, communication sur l'engagement des 100 jeunes des quartiers; résultats > 200

 

 

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