AREVA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Avril 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est depuis 2006 un axe clé de la politique ressources humaines d'AREVA. Depuis sa création, le groupe considère la diversité comme un facteur essentiel de performance et d'innovation et oeuvre autour de quatre engagements fondateurs :
- l'emploi des personnes en situation de handicap,
- la mixité et l'égalité professionnelle femmes-hommes,
- la diversité sociale, ethnique et culturelle,
- la diversité des âges et la gestion des séniors.

La prise en compte de la diversité et la lutte contre toutes les discriminations s'inscrivent totalement dans l'expression des valeurs du groupe et apparaissent comme des piliers majeurs de la responsabilité sociale et sociétale d'AREVA.

Une importante initiative de contractualisation avec les représentants des salariés a été entreprise aux niveau européen et français avec le projet ODEO qui structure une véritable démarche partenariale avec les organisations syndicales des 13 pays européens sur le thème de l'égalité professionnelle. Par ailleurs, de nombreuses conventions ont été signées avec le service public de l'emploi, les organismes de formation, missions locales, associations sur l'insertion des jeunes, le handicap. Nous tenons à vous signaler deux faits marquants de ce début d'année avec d'une part la création d'une direction diversité ét égalité des chances pour l'ensemble du groupe, animée par Philippe Thurat et d'autres parts l'obtention du Label Diversité, le 2 mars pour l'ensemble de nos entités implantées en France

 

Sensibiliser et former :

Contractutalisation européenne et nationale avec communication associée, formation européenne (projet ODEO) avec diagnostic partagé,  journées alternance, handicap, jeunes ... formations spécifiques (recrutement avec volet diversité, formation management égalité professionnelle, formation accès intégration, tutorat d'une personne en situation de handicap,..), journées européennes mixité (2009/10/11) et handicap (2009/10/11) concernant plus de 50 sites en France et 70 en Europe
Déploiement à compter de 2011 de deux modules de formation Diversité, l'un de 2 jours pour l'ensemble du réseau Diversité soit 120 personnes( Institut Ethique) et l'autre de une journée pour les managers et les RH et RP, (ces derniers ayant des sessions communes dans notre logique patenariale ODEO); ce module, dispensé par l'IMS , concernant plusieurs milliers de personnes sera déployé sur 3 ans

 

Objectiver ses process :

->  sensibilisation des recruteurs et managers 
->  formation des recruteurs et managers 
->  communication des bonnes pratiques 
->  évaluation avec l'observatoire des discriminations 
->  actions auprès des entreprises d'interim et de recrutement ....
-> journées européennes mixité et handicap + semaine du handicap
- structuration de l'ensemble des processus RH

 

Recruter et promouvoir autrement :

->  par l'affirmation de principes clairs, l'action et son expression par notre Présidente, l'exemplarité 
->  en augmentant le nombre d'alternants 
->  en travaillant avec les Missions Locales d'Insertion 
->  par des actions spécifiques auprès de partenaires externes (IMS, AFIJ, Mozaik RH, ..+ l'ensemble des acteurs du handicap ...)
-> par le biais d'objectifs quantifiés dans nos accords contractuels
- par le biais de 37 KPis

 

Communiquer :

Sur tous les supports à disposition 

-> discours de la Présidente, Anne Lauvergeon + du DRH du groupe, Philippe Vivien
-> intranet / internet 
-> presse interne et externe 
-> conventions et séminaires 
-> formation et sensibilisation 
-> exemplarité des managers
i- nterventions extérieures

 

Instaurer un dialogue social :

Dès 2006 dans le cadre d'accords collectifs européen et français, tant au niveau du groupe que des différentes filiales qui le compose et de la démarche partenariale, notamment un séminaire européen annuel sur l'égalité professionnelle (F/H, Handicap)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs sur la mixité et le handicap, deux d'entres eux étant suivis par la Présidente (% de femmes dans le recrutement, % de femmes dans les comités de direction).
Ces indicateurs TH et mixité sont issus d'une autoévaluation RH/RP dans le cadre du projet ODEO qui a été le processus mis en oeuvre dans le cadre du déploiement de l'accord européen égalité des chances
Dans le cadre de notre labellisation, nous avons retenu 37 indicateurs de performance sur les différents volets de la diversité

Communication sur les réussites, les actions concrètes via intranet et le réseau interne

+ communication spécifique lors des commissions de suivies prévues par les accords (handicap, mixité, égalité professionnelle)

 

 

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