AREVA Région Ouest (NC, NP,TNI, Mécagest, Mécachimie, Euriware) - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

AREVA est engagé depuis de nombreuses années pour la diversité à travers de nombreux accords centraux et locaux, ce qui lui a permis de concourir et obtenir en 2010 le label diversité pour l'ensemble de ces sites. Pourquoi s'engager au niveau de la région Ouest ? Cet engagement au niveau de la région va nous permettre d'aller plus loin et d'ancrer nos valeurs durablement et également de faire connaître au niveau des acteurs régionaux notre engagement et nos valeurs

 

Sensibiliser et former :

La Direction de la Diversité créée en 2010 et ses acteurs régionaux, ont mis en place plusieurs actions afin de sensibiliser, d'informer, de former, de se mesurer et de communiquer AREVA s'engage à mener 7 chantiers  Chantier 1 : L'organisation et la structure de la diversité au sein d'AREVA  Chantier 2 : Le recueil et le traitement des réclamations et des alertes effectif depuis janvier 2013  Chantier 3 : La mesure de la diversité ; le pilotage et le reporting, : KPI Diversité + Mixi Plus  Chantier 4 : La professionnalisation des outils, méthodes et acteurs du recrutement et de la gestion de carrière dans tous les sites, pour tous les niveaux et pour toutes les formes de contrat : Formation Cubiks Utilisation obligatoire d'E Talent pour tous les recrutements (toutes catégories et tous contrats) et renseignements des motifs de rejet des candidatures à toutes les étapes du processus  Chantier 5 : La problématique « sites à accès limité »  Chantier 6 : La sensibilisation et la formation des collaborateurs, managers et RH : • DIAFORA Mixité 2011  09/12/2011 + 23/05/2012 • IMS Diversité 2012/ 2013/ 2014 • Maintien dans l'Emploi 2012  Janvier/Septembre 2013 2011/2012 = 910 heures de formation  Chantier 7 : La formalisation de la politique et sa communication, sa traduction en plan d'actions Tous ces chantiers sont aujourd'hui terminés et font parties de notre processus Diversité

 

Objectiver ses process :

Les professionnels de recrutement ont été formés à une méthode appelée « Cubiks » qui permet de détecter les compétences du candidat sur le poste à pourvoir sans avoir à se poser des questions qui pourraient être considérées comme discriminatoires aux yeux des candidats. Les managers qui reçoivent des candidats sont formés également. Depuis 2011, les professionnels RH, IRP et managers des entités sont formés à travers une campagne de formation qui doit se réaliser de 2011 à 2014. Cette Formation Diversité « Secret d'une organisation réussie », dont le sommaire est repris ci-dessous, est animée, soit par l'IMS, soit par des référents formés. En région Ouest, nous avons 3 formateurs. Sommaire : - Connaître le dispositif juridique de lutte contre les discriminations - Appréhender les concepts liés à la gestion de la diversité - Prévenir les risques de discrimination en détectant les situations discriminantes - S'approprier la politique Diversité du Groupe AREVA - Comprendre l'impact des stéréotypes et leurs effets dans le milieu professionnel - Appliquer les pratiques et les outils permettant de développer la Diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Plusieurs axes :  de nombreux Accords en central, voire en local pour certaines entités - accord Egalité Professionnelle avec objectifs chiffrés de recrutement - accord pour l'emploi des personnes en situation de handicap  3,3% des recrutements CDI France sont des personnes en situation de handicap - accord génération - accord qualité de vie au travail avec avenant télé travail  en créant des commissions diversité (H/F et handicap) avec les IRP  2 évènements majeurs : - la journée de la mixité, - la semaine du handicap dont la journée européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap  Gestion des carrières des séniors et des femmes - entretien de carrière à partir de 55 ans - lors des people reviews, les femmes passent en premier - une enveloppe égalité professionnelle est définie au moment des NAO (pour 2013  0,05 %)

 

Communiquer :

- Intranet, affichages, plaquettes - Information « le vendrediversité » envoyé par mail aux managers - Présentation chaque année du rapport diversité - Participation à de nombreux évènements et forums, suivis d'articles de presse, radio, TV Création de l'environnement Diversité sur Accessit en Novembre 2011  Depuis 2011, forum rencontre de l'emploi pour les personnes en situation de handicap, cette année, la 3ème édition à la Cité de la Mer  journée de la mixité, rencontre avec les enseignants le 26/11 un après-midi « Industri'elles » organisé en partenariat avec UIMM  Participation à des évènements sportifs (handicap) - le raid des contrebandiers - les marches de Mécachimie - accompagnement d'Hervé PERRAULT dans son projet ENDUROPAL (cf. article dans nouveau regards de mai 2013) et sensibilisation au cours de la semaine du handicap  participation des acteurs RH de toute la région aux forums régionaux de la diversité et Carrière 2000

 

Instaurer un dialogue social :

- Tenue des instances et présentation des plans d'action en Commission Diversité ou Egalité Professionnelle pour certaines entités - Signature d'accords - Participation aux préparations des journées mixité et semaine du handicap - Participation aux évènements régionaux comme les rencontres de la diversité régionale - Formations : o Diversité, « Diafora » o Maintien dans l'emploi - Conférences avec médecins ou professionnels du handicap

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Au niveau de La Hague et Mécagest en 2012, participation de l'ensemble des salariés à un sondage afin de mesurer nos actions, ce qui nous a permis d'établir une carte des risques et de préparer un plan d'action - Participation de AREVA NC La Hague au testing organisé par la MEF - Nos actions région : o Ouverture d'une conciergerie avec ACTP / La Hague / Valognes o Réservation de berceaux en crèche, ouverture 2014

 

 

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