Aris - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre approche, ne relève pas directement de l'approche diversité. Notre approche relève du management des compétences et de ce fait, nous engageons des salarié(e)s de différents âges, différentes origines géographiques, en situation de handicap ou non. La diversité est donc un résultat plutôt qu'une volonté spécifique.

 

Sensibiliser et former :

Du fait de la nature même de l'activité : intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, l'Aris applique ce qu'elle tente de promouvoir !

 

Objectiver ses process :

L'approche des recrutements se fait sur la base d'une évaluation concrète avec réalisation de tache en lien avec le profil d'emploi et de compétences recherchées Exemple : pour un poste de secrétariat : lettre à dactylographié utilisation de l'"immersion en situation si nécessaires" Exemple :'étude de dossier" pour les conseillers et chargée de mission" Les "réalisations" font l'objet d'une évaluation et mise en correspondance avec les profils et les entretiens d'embauche pour valider l'ensemble des critères de recrutement. Pour l'élaboration des critères généraux de recrutement aux métiers de l'Aris, un référentiel compétences a été réalisés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'association est trop petite pour envisager une réponse spécifique sur cette question.

 

Communiquer :

RAS

 

Instaurer un dialogue social :

RAS

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

RAS

 

 

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