ARTEMIS MOBILE SECURITY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que société de sécurité, nous sommes naturellement sensible à la diversité de nos équipes. En cette période troublée, nous voulons montrer, par notre engagement, que nous donnons leur chance a chacun et sans mesure autre que la compétence, femme, homme, étranger ou français, jeune ou sénior, handicapé ou valide, chacun apportera sa pierre a l'édifice de l'entreprise et de groupe. En ce sens, nous suivons notre sœur filiale, ARTEMIS SECURITY, qui est adhérente depuis plus d'un an.

 

Sensibiliser et former :

Nous communiquons auprès de nos salariés, via les réunions, les passages d'informations mais également Nous allons adhérer a une association d'aide à l'emploi de personne défavorisé, notamment dans le cadre de l'entretien des véhicules et des tenues

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre du recrutement, nous nous basons essentiellement sur la formation des futurs personnels, ainsi que leur expérience. Nous avons également mis en place un suivi personnalisé des compétences afin de procéder aux mises a niveau nécessaires et au formations manquantes. Nous avons mis en place des tableaux de suivi interne. Ceux ci nous permette de qualifier nos personnels pour leur performance, et cela uniquement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes dans une profession ou la diversité est naturelle. Nous avons également mis en place une procédure de progrès, nous rapprochant en cela de la MASE. Cette "procédure" engage l'ensemble des salariés de l'entreprise ou tous doivent tendre vers le zéro défaut. Cela permettant de créer de la promotion naturelle.

 

Communiquer :

La charte a été présenté a l'ensemble des salariés avant notre adhésion. Elle est remise a chaque nouvel embauché au sein de son livret d'accueil. Par ailleurs, elle est également affiché au sein de l'établissement.

 

Instaurer un dialogue social :

N'ayant pas de partenaire sociaux au sein de l'entreprise, nous n'avons pu leur présenter. Néanmoins, ce sont les partenaires sociaux de notre filiale sœur ARTEMIS SECURITY, qui sont a l'origine de la mise en place de celle ci au sein d'ARTEMIS MOBILE SECURITY.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons un outils nous permettant de référencer nos personnels et de les planifier. Celui ci nous permets de suivre les formation, mais également de sortir des statistique que nous utilisons chaque trimestre et dont nous affichons les résultats. Ainsi chaque salarié de l'entreprise est au courant de la diversité qui existe au sein de celle ci.

 

 

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