AS'COM INGENIERIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

AS'COM a fait le choix de s'engager afin de soutenir, à son niveau, l'action en faveur de la diversité. En effet, depuis sa création, la lutte contre la discrimination est évidente chez AS'COM. Le tissu salarial est visiblement diversifié de part le sexe et les origines des salariés. Pour preuve nous possédons une majorité de salariés féminins. La signature de la charte est donc la reconnaissance et la possibilité d'afficher notre engagement. De plus, des outils sont mis à disposition des entreprises signataires pour les aider dans leurs actions pour la diversité.
Aujourd'hui nous souhaiterions développer l'embauche des minorités non visibles. Enfin une démarche qualité est entamée afin d'obtenir la certification ISO 9001.

 

Sensibiliser et former :

Nous inscrivons les personnes appartenant au département RH aux réunions portant sur les thèmes de la diversité et du handicap.
Une réunion interne, avec les membres de l'équipe administrative, a été organisée en 2009 pour faire un bilan de situation et discuter de l'enjeu de la prise en compte de la diversité et déterminer les axes de développement au sein de notre entreprise. Des PDF téléchargeables sur le site de la Charte de la Diversité ont été distribués aux salariés présents.

 

Objectiver ses process :

La signature de la Charte découle d'une volonté du dirigeant liée à ses convictions personnelles. Cette personne est responsable du service RH et notamment des recrutements.
La non-discrimination fait donc partie de la culture d'entreprise et de ce fait, il n'y a à ce jour aucune mesure visant à assurer le caractère non-discriminatoire dans les pratiques RH.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre seule action est de recruter seulement à partir des contenus des CV et des conclusions de l'entretien de recrutement sans aucune distinction d'age, sexe, origine, catégorie sociale ou état de santé.

 

Communiquer :

Par un communiqué de presse au niveau régional, par la présence du logo sur notre site internet et par une réunion en interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Le point a été abordé lors d'une réunion mensuelle d'information.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les actions sont en cours et de ce fait aucun outil n'a pour l'instant été élaboré.
La communication se fera au travers de réunion interne, grace aux réunion des DP et via l'Intranet bientôt mis en ligne.

 

 

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