AS INTERNATIONAL GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La société Française est une société de diversité et la perennité de l'entreprise dépend aussi de sa capacité à s'adapter à son environnement (développer les compétences sans restriction, ouvrir le recrutement à des personnes de divers horizons).

 

Sensibiliser et former :

- Ouvrir le recrutement à des personnes de divers horizons, - Tableaux de bord de suivi pour faire un état des lieux des entreprises, - Intégrer au bilan social, la diversité.

 

Objectiver ses process :

- Developper les compétences sans restriction, - Sensibiliser les équipes au respect de la diversité en interne, - Redactions des annonces sans critères pouvant etre discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sensibiliser les équipes recrutement et commerciales pour faire tomber les discriminations inconscientes et faire intégrer les valeurs de l'entreprise en expliquant la plus-value d'une démarche diversité.

 

Communiquer :

- Mise en place de réunion d'informations, - Communication auprès de nos salariés sur les sujets sensibles (handicap, plan sénior).

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Tableaux de bord RH permettant de suivre l'égalité hommes/femmes, le plan sénior, le recrutement, les origines, - Le bilan social permet d'avoir un état des lieux de notre situation actuelle.

 

 

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