ASDER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous souhaitons promouvoir l'égalité des chances, la mixité et l'intégration de personne en situation de handicap et garantir l'égalité et la qualité d'accueil pour tous sans discrimination. En tant qu'organisme de formation, une des spécificités de nos formations ASDER réside dans la diversité des profils accueillis. Ce décloisonnement permet richesse des échanges, promotion de la diversité et favorise l'esprit d'entraide permettant de lutter contre les inégalités. L'ASDER accueille donc en formation des personnes de profils très divers (formation initiale allant du CAP au diplôme d'ingénieur ou doctorat, personnes sans expérience professionnelle ou avec plus de 25 ans d'expérience, âges entre 22 et 60 ans, etc.). Outre la richesse des échanges qui en découle, cette mixité donne l'occasion à des personnes d'horizons différents, de collaborer, de s'entraider et de s'enrichir mutuellement. S'engager dans la promotion de la diversité est pour nous une manière de valoriser cette richesse, de garantir l'égalité des chances sans discrimination. Dès la signature de la charte, un article pour faire connaître notre engagement peut être passé dans la newsletter de l'asder (envoyée à plus de 4000 personnes) ainsi que sur le site internet. Le logo sera également apposé sur divers documents de communication vers l'extérieur (plaquettes de formation, devis, kakémonos…)

 

Sensibiliser et former :

Le texte des articles L. 123-1 à L. 123-7 est affiché dans les lieux du travail. Une réunion d'équipe a lieu tous les mois. Un thématique peut être présentée par l'un des collaborateurs ou un intervenant extérieur pendant ces réunions. L'ASDER a signé en 2013 la charte H+ : charte qualitative d'accueil en formation des personnes en situation de handicap mise en place par la Région Rhône Alpes. Une référente handicap a été formée et a réalisé une sensibilisation à cette thématique au reste de l'équipe lors d'une réunion mensuelle. Une information sur cet engagement a été fait sur notre site internet ainsi que dans la newsletter destinée à tous nos adhérents. Lors de nos formations, nous marquons notre attachement à l'égalité homme/femme par l'affaichage dans la salle de cours des articles L123-1 à L123-7.

 

Objectiver ses process :

Afin de diversifier le vivier de candidatures, nos offres sont diffusées par plusieurs biais (Pôle Emploi, sites internet spécialisés, diffusion dans le réseau des anciens stagiaires et des entreprises partenaires…),

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre politique de recrutement mais aussi notre politique de maintien dans l'emploi intègre les exigences de la Loi de 2005 sur les personnes en situation de handicap. Notre niveau d'emploi dépasse les engagements minimum prévus par le cadre légal. Lorsque cela est utile, nous investissons dans l'acquisition de matériels pour compenser les handicaps (écrans, claviers, fauteuils-lombalgies...).  De plus, l'ASDER a recruté en 2013 deux personnes faisant parties des publics prioritaires pour l'accès à l'emploi.

 

Communiquer :

Mails de communication à l'équipe Présentation en réunion d'équipe Newsletter Site internet

 

Instaurer un dialogue social :

Du fait de la petite taille de la structure, la communication entre tous les salariés se fait principalement lors des réunions mensuelles. Tous les salariés sont donc informés des démarches de l'entreprise et peuvent, s'ils le souhaitent, s'associer ou participer à un groupe de travail.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Depuis 2008, sur 12 recrutements, l'ASDER a recruté 2 personnes en situation de handicap, et 3 personnes de + de 50 ans. Sur ces 12 personnes : 7 sont des femmes et 5 hommes. Après signature, une information sera faite non seulement en interne lors des réunions mais également en externe via le site internet, la newsletter, notre rapport d'activité présenté en Assemblée Générale mais également lors d'un Conseil d'Administration.

 

 

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