Asf - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez asf, la diversité est une source de richesse. C'est un enjeu majeur dans notre politique des Ressources Humaines et des rapports sociaux. Cet engagement est au cœur de nos valeurs et l'implication de tous est fondamentale. Il est donc important que chaque collaborateur participe aux enjeux de la non-discrimination. Notre volonté est de refléter la diversité à tout niveau de qualification au sein même d'asf, qu'elle soit culturelle, sociale ou ethnique.

 

Sensibiliser et former :

Pour asf, il est important de prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination, dans l'accès à l'emploi mais également tout au long de la vie professionnelle. Ainsi, depuis 2006, asf renouvèle son accord en faveur des travailleurs handicapés. En 2012, ASF a signé localement une Charte de la diversité dans l'entreprise avec la Chambre de Commerce et d'Industrie. S'inscrivent dans la continuité la mise en place d'un accord Diversité et d'une Charte de Recrutement en 2013, d'un plan d'actions dans le cadre du Contrat de Génération en 2014 et d'un accord Egalité Professionnelle Homme/Femme en 2015. Il est primordial qu'asf respecte et fasse respecter par l'ensemble de ses collaborateurs les droits fondamentaux, et à promouvoir la diversité et à recruter tous les collaborateurs avec équité.

 

Objectiver ses process :

La diversité et la lutte contre toutes discrimination font partie de notre stratégie d'entreprise. Cela suppose de travailler en amont sur les perceptions de chacun. Aussi l'encadrement est sensibilisé et formé aux techniques de recrutement afin de mieux connaître la législation et promouvoir le principe de non-discrimination. Par ailleurs, la mobilité est encouragée et des opportunités sont proposées en interne (92% de nos Superviseurs ont été promus suite à une ouverture de poste en interne). Nous avons mis en place également un outil de présélection des candidats sur la base de tests d'aptitudes. Enfin, nous avons un fort partenariat avec les acteurs locaux comme Pôle Emploi, les missions locales, le GEIQ, Cap Emploi (..), qui partagent nos valeurs. Nous avons le même degré d'exigence vis-à-vis de nos partenaires intervenant sur le recrutement. Le but est encore une fois de favoriser le pluralisme au travers des recrutements. Nous collaborons également avec l'Ecole de la 2e Chance, les ESAT, Bitwiin.com (pour les salariés seniors).

 

Recruter et promouvoir autrement :

asf donne la même chance à tous. Lors de nos recrutements en interne comme en externe, nous n'avons pas de critère de sélection en terme d'expérience professionnelle et/ou de formation. Notre recrutement est basé sur une aptitude à occuper le poste et sur le potentiel de développement. Notre partenariat avec Pôle Emploi nous permet également de toucher les publics fragilisés (PLIE, Cap Emploi, missions locales...). Nos offres d'emploi sont toutes ouvertes aux candidats seniors et/ou travailleurs handicapés. Par ailleurs, nous travaillons avec un cabinet spécialisé dans l'expatriation et accueillons ainsi des demandeurs d'emploi réunionnais.

 

Communiquer :

Notre Charte de Recrutement est affichée sur nos panneaux de Direction. Dans le cadre de l'accord TH et du plan d'actions Contrat de Génération, nous avons mis en place des entretiens individuels avec les collaborateurs concernés. Comme évoqué ci-dessus, nous avons également signé un accord Diversité et Egalité Professionnelle. Notre Charte de la Diversité, signée avec la CCI, est également affichée.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux s'investissement dans l'élaboration et la signature de nos accords (Diversité, Egalité Professionnelle, TH). Des groupes de travail ont été mis en place et des bilans sont régulièrement communiqués.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour exemple, nous avons mis en place en interne le temps partiel choisi. Par ailleurs, dans le cadre de notre accord TH, notre obligation d'emploi de travailleurs handicapés est atteinte. Ces données sont communiquées à nos représentants régulièrement lors des comités d'entreprise.

 

 

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