ASI INFORMATIQUE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche de la diversité s'inscrit dans la continuité des valeurs d'ASI depuis sa création.

De plus, ASI souhaite améliorer son image face à ses concurrents, ses candidats et ses salariés, ce qui entraîne une augmentation de nos performances commerciale et nous permet d'optimiser notre gestion des ressources humaines.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons communiqué sur notre intranet à l'attention des collaborateurs sur cette charte.

Nous avons formé les managers à ce point sensible pour eux

Aujourd'hui, nous avons une trace écrite des process RH et managériaux
Lors d'un recrutement, il n'y a plus de stéréotype/préjugé, nous ne parlons que de compétences.
Et c'est souvent la diversité qui fait notre richesse
Et le handicap, être senior ou débutant, ce sont des termes que l'on emploie régulièrement puisque nous les côtoyons en permanence.

 

Objectiver ses process :

Nos processus ont été modifiés afin que ce soit incontournable.
Comme par exemple lors d'un recrutement avoir un représentant RH dans la boucle est une obligation, sinon la proposition de contrat travail ne peut pas être effectuée.
Ou bien, lors des comités carrières les représentants RH y sont présents, pour justement lutter contre la discrimination et travailler pour l'égalité des chances.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié nos offres. Nous les transmettons par différents canaux (par exemple : Pôle emploi, APEC, les Ecoles, les CVthèques, les réseaux sociaux....).

Toutes nos offres sont destinées aussi bien à des femmes comme à des hommes, à des handicapés, à des seniors ou juniors, etc... Nous y apportons toujours les logos Handinamic et pro-diversité, que ce soit en interne ou en externe.

Nous avons mis en place également un plan d'action pour les seniors.

Et nous faisons appel à des acteurs pouvant nous aider dans notre démarche de diversité comme par exemple Agefiph,...

 

Communiquer :

Nous avons fait un communiqué de Presse dans les différentes presses spécialisées et locales.
Nous avons également informé nos collaborateurs par le biais de l'intranet et nous avons affiché la charte de diversité, ainsi que différents documents provenant de nos partenaires tels que l'Agefiph ou notre OPCA.

 

Instaurer un dialogue social :

Ils ont été acteurs dans les différents process. Donc au coeur du problème en permanence.

Ils ont été consultés et donné un avis favorable au plan sénior.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons sur nos différentes actions misent en place afin de lutter contre la discrimination, lors des différents rassemblements que nous faisons avec l'ensemble de nos salariés.

 

 

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