ASSOCIATION ANEESA SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette volonté naît d'un premier constat de faire valoir auprès de nos collaborateurs que tous auront les mêmes chances. Il s'agit d'attirer les compétences quel qu'elles soient et de fidéliser les équipes. Il s'agit d'être un acteur de notre territoire dans lequel les zones sensibles sont nombreuse. S'assurer que l'éthique que nous voulons mettre en place est appliqué par tous aussi bien en gestion des ressources humaines en développant des partenariats avec le Pôle Emploi ou encore les missions locales pour ne pas oublier une tranche d'âge. On s'engage déjà pour l'accès à l'emploi des personnes éloignées de l'emploi. Egalement ne pas créer et être sensible au communautarisme, la diversité avant tout. Actuellement la responsable administrative et la directrice d'agence travaillent conjointement sur la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Véhiculer par le recrutement notre volonté d'équité en réalisant un process de recrutement identique pour tous. Réaliser une évaluation en milieu de travail et/ou en maison pédagogique (test par simulation) pour permettre un accès objectif à la formation et à l'intégration à l'embauche. Permettre lors des fêtes religieuses que la personne concernée ne soit pas empêchée de prendre un congé. C'est aux équipes dirigeantes d'anticiper et de veiller à l'organisation des équipes.

 

Objectiver ses process :

Nous souhaitons travailler en partenariat avec d'autres signataires de la charte afin d'améliorer la traçabilité des processus de recrutement et de gestion de carrières. Améliorer notre test par simulation avec des évaluations en milieu de travail et grâce à la maison pédagogique qui permet d'évaluer le besoin en formation de chaque nouvelle recrue. Secteur à fort recrutement féminin, ne pas écarter les hommes du champ ou encore ne pas discriminer.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il n'y a aucun calcul, la diversité s'est faite naturellement et représente 1/4 de nos effectifs. La montée en compétence et l'évolution de chacun se fait dans le cadre d'un plein de formation identique pour tous et en accord avec les salariés. Il est individuel, adapté en fonction de leurs attentes et de leurs besoins toujours en relation avec leurs compétences acquises.

 

Communiquer :

Aucun plan d'action pour le moment si ce n'est les événements de communication interne comme l'arbre de noël pour les salariés et leur famille, les après-midi récréatives. Nous souhaitons mettre en place rapidement une sorte de newsletter interne et externe.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons étroitement avec le pôle emploi de notre secteur. au fil des rencontres, notre interlocuteur a appris à travailler avec nous et connait bien maintenant nos modes de fonctionnement, la compétence prime sur la diversité qui est pour nous signe de richesse.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour nous n'avons ni évaluer ni chercher à faire connaitre nos actions. Notre démarche nous semble naturelle.

 

 

Recherche