Association A.V.E.C. (Assistantes de Vie En Corse) - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'association A.V.E.C. refuse toute forme d'exclusion ou de discrimination. Il en va de la responsabilité sociale de l'employeur. Elle constitue un engagement vis-à-vis des salariés en ce qui concerne le respect des différences. Au-delà d'une politique volontariste, je suis convaincue que la diversité est source de richesses. La signature de la charte de la diversité permettrait de sensibiliser les bénéficiaires et/ou clients de notre politique en termes de ressources humaines, elle constituerait un engagement à poursuivre nos actions. La diversité, la solidarité et la culture ne sont pas toujours aisées entre les bénéficiaires et les salariés.

 

Sensibiliser et former :

Notre action se traduit de manière quotidienne dans notre politique de recrutement et notre gestion des ressources humaines. La responsable de secteur a pris ses fonctions en juillet 2011 et été sensibilisée sur la volonté associative de faire accéder à l'emploi toutes personnes volontaires et motivées quels que soient son âge, son origine et son niveau de qualification. L'ensemble des supports intégrerait le logo « diversité » pour favoriser la sensibilisation du public.

 

Objectiver ses process :

A.V.E.C. s'inscrit dans une éthique fondée sur deux exigences : • Le refus de toutes formes d'exclusion et de discrimination • Une action professionnelle renforcée et soutenue par un management de proximité Le recrutement est identique et toutes les personnes souhaitant travailler dans l'association prétendent au même recrutement, la différence reposant sur le potentiel de chacun et non pas sur sa culture et ses origines.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs s'est développée de manière naturelle. Le travail de la responsable de secteur est de continuer à sensibiliser les futurs bénéficiaires et /ou clients sur notre volonté de promouvoir l'accès à l'emploi quelle que soient les origines ethniques des personnes. La cohérence et la pertinence de notre engagement reposeront sur le choix de proposer un changement de prestataire à tout bénéficiaire et /ou client du service se montrant discriminant, considérant que lui remplacer d'intervenante valide ses attitudes discriminantes et serait contraire à nos valeurs.

 

Communiquer :

Pour pallier à la discrimination que peuvent rencontrer les salariés chez certains bénéficiaires, nous avons proposé à 4 intervenantes une formation sur les savoirs de base. Nous sommes actuellement en réflexion sur la mise en place d'une formation intitulée « Alimentation & Diététique » proposée par la CARSAT. Nous mesurons la nécessité pour les salariés de s'approprier les habitudes alimentaires des bénéficiaires. Nous communiquons peu sur notre politique en faveur de la diversité mais les salariés véhiculent notre volonté et notre lutte contre les discriminations et sont également informées lors de nos réunions d'équipe que nous n'en accepterons aucune tant de la part des bénéficiaires que des salariés entre elles. Dès que nous aurons signé la Charte nous pourrons alors communiquer notre action par le biais de différents supports en apposant le logo.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos divers partenaires sociaux connaissent notre politique sur ce sujet. Nous travaillons en collaboration avec Pôle emploi, La mission locale et l'école de la seconde chance.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La procédure d'évaluation est en cours d'élaboration.

 

 

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