ASSOCIATION LA VOIX DES FEMMES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement est une confirmation des valeurs de notre projet associatif crée en 1991.

 

Sensibiliser et former :

Nos salariées, dont 4 d'entre elles ont un poste de médiation sociale et interculturelle, représentent chacune une origine culturelle différente. Nous avons donc construit cette diversité culturelle dès la naissance de notre association en tant que valeur fondamentale.

 

Objectiver ses process :

Notre salariées ont été formées tout au long de leur carrière à la non discrimination. La non discrimination existe par les différentes origines de nos salariées et de leur volonté à transmettre ces valeurs aux personnes qu'elles reçoivent dans le cadre de leur mission de médiation sociale et interculturelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

au travers de l'embauche à l'initiative de la création de cette association en 1991

 

Communiquer :

La communication s'opère directement par l'intervention de nos salariées et par leur apport aux publics divers qu'elles reçoivent dans le cadre de leur mission. Par la diffusion de notre projet associatif dans lequel figure la diversité culturelle et la non-discrimination

 

Instaurer un dialogue social :

Par le partenariat instauré dans le cadre de nos relations régulière avec les différentes institutions et financeurs, et des différentes associations partenaires à nos différents projets d'activités.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos projets et actions sont évalués sur différents critères dont la diversité. Ces résultats sont donnés de façon ouverte à chaque assemblée générale annuelle de nos adhérents au travers de divers documents et rapports d'activités.

 

 

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