ASSOCIATION LE WILLERHOF - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Conforter nos pratiques actuelles en matière de RH en direction des travailleurs handicapés, des jeunes , des seniors. Ce soucis de mixité est également présent au sein du Conseil d'Administration puisque il est principalement composé de femme.

 

Sensibiliser et former :

Les cadres sont sensibilisés à la question de la diversité du fait de notre activité en direction de l'insertion de jeunes et d'adulte en situation de handicap.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement et les évolutions de carrières se font en fonction des compétences requises pour occuper le poste mais la question de la diversité est également un élément déterminant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons trois établissement : Entreprise adaptée : Un qui a pour vocation d'intégrer des travailleurs handicapés. 33 personnes ITEP : Nous venons d' aménagement un poste à une personne lourdement handicapée afin de maintenir son emploi. Deux femmes ont été promu cadre sur 5 cadres. (Une directrice adjointe et une chef de service éducatif) SESSAD : L'équipe est mixte.

 

Communiquer :

Aucune communication interne

 

Instaurer un dialogue social :

Signature d'accords d'entreprise relatifs aux seniors en 2009.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Cela n'a pas encore été établi.

 

 

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