Assystem - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis la création d'Assystem, la Diversité est un axe majeur de notre politique RH. La diversité a toujours été un moteur au sein d'Assystem, elle construit notre différence, notre singularité, elle est source de richesses (de parcours, d'idées, d'expériences, d'approches…) mais aussi de performances et de créativité. Notre politique s'organise autour de 4 engagements fondamentaux : - L'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés via la création depuis plus de 10 ans d'un Mission Handicap, et la signature de plusieurs accords d'entreprise. - La promotion de la mixité et de l'égalité professionnelle via la mise en place du Réseau Incredible Women (300 membres et des actions internes comme externes, sans compter la collaboration avec nos partenaires associations et écoles) ainsi que plusieurs accords d'entreprise et charte associée. - La transmission des savoirs et des compétences : intégration durable des jeunes dans l'emploi et la valorisation des séniors permettant de capitaliser sur nos expertises et assurer une démarche intergénérationnelle - La promotion de la diversité sociale, ethnique et culturelle : allocation de bourses sociales, lutte contre les discriminations, égalité des chances.

 

Sensibiliser et former :

Les actions de sensibilisation, d'information et de formation sont nécessaires et indispensables pour déployer et faire rayonner la politique Diversité. Plusieurs actions sont mises en place : - Formation « Lutte contre les discriminations » auprès des managers, Chargés de recrutement, Responsables et Chargés RH - Kit social du manager : formation à la prise de poste (aspect politique et diversité) - Supports d'information dédiés (handicap, mixité, mécénats… - Sensibilisation au handicap via un plan d'actions intégrant des événements, des conférences, des forums, et un plan de communication interne comme externe tout au long de l'année - Actions spécifiques de développement de l'égalité entre les femmes et les hommes : programme annuel lié au Réseau Incredible Women intégrant des événements, des conférences, des petits déjeuners d'information et de sensibilisation auprès des équipes internes, un programme de mentoring…et un plan de communication annuel

 

Objectiver ses process :

Les valeurs de non-discrimination à l'embauche font parties de l'ADN d'Assystem, elles sont portées et incarnées par la Direction. La compétence doublée du facteur de motivation, est le critère principal de sélection d'une candidature ou d'une promotion interne. Nos process : - Communication sur les pratiques et comportements à adopter - Formation des acteurs du recrutement à la lutte contre les discriminations - Adhésion à des groupes de travail visant à promouvoir la diversité et diffuser les bonnes pratiques

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Objectifs chiffrés dans nos accords et politiques d'entreprise : Handicap, Egalité femmes-hommes, Juniors/Seniors, Internationalisation… - Collaboration avec des partenaires locaux œuvrant sur ces sujets - Promotion de nos métiers au sein de nos écoles cibles - Evénements de recrutement dédiés visant à promouvoir et développer la diversité - Programme d'intégration de stagiaires - Partenariat avec un cabinet de recrutement spécialisé

 

Communiquer :

Nous diversifions nos canaux de communication afin qu'un maximum de collaborateurs puissent avoir connaissance de nos engagements et actions menées : - Intranet - Flash Internes - Interventions en CODIR / Petits Déjeuners/ Afterwork /Instances Représentatives du Personnels / Réunions d'équipes - Ecoles / Partenaires - Affiches / Flyers - Vidéos - Goodies - Réseaux Sociaux - Plan Media : Presse généraliste et spécialisée (encart publicitaire, interviews, radio)

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux ont été associés à nos actions via notamment les négociations de différents accords d'entreprise & suivi en Commission : Handicap, Egalité homme-femmes… Ils ont pu apporter leurs idées et points de vue afin d'alimenter leurs contenus. Nos commissions de suivi sont réalisées plusieurs fois par an afin de présenter le bon déroulement de nos actions et mesurer l'atteinte des objectifs et résultats associés. De plus, ces thèmes sont abordés régulièrement lors d'autres réunions : CE et CHSCT notamment.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs sont formalisés par exemple : - 30 % de femmes recrutées - 26 % de femmes dans nos effectifs - 15 % de femmes dans le management - - 8% de Juniors - 26,9% de Seniors - 2,5% de taux d'emploi de travailleurs handicapés (multiplié par 3 en 10 ans) - 6 fois plus de personnes en situation de handicap recrutées qu'il y a 10 ans Suivi en partenariat avec les IRP autour de d'égalité de traitement sur les sujets : traitement salarial, politique augmentation, formation, promotion. Ils sont présentés dans les différentes commission de suivi des accords, au CE, dans notre rapport annuel (RSE), notre book RH. Certaines de ces informations sont à disposition sur notre site intranet. Nous avons également pour habitude d'informer nos collaborateurs par courrier et/ou mails.

 

 

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