ASTER HANDISERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La lutte contre les discriminations et la justice sociale ont toujours constitué des valeurs forte au sein de nos entreprises. Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en avant ce que nous avons toujours pratiqué, afin de mieux sensibiliser nos clients, fournisseurs, salariés à notre engagement. La promotion de l'emploi a destination des personnes handicapées est par ailleurs notre activité principale au sein de aster handiservices.

 

Sensibiliser et former :

- SENSIBILISATION À TRAVERS LE DIALOGUE : REUNION, SEMINAIRES - LES RESPONSABLES RESSOURCES HUMAINES ONT UN OBJECTIF QUALITATIF ET QUANTITATIF POUR LA PROMOTION DE LA DIVERSITE

 

Objectiver ses process :

- sensibilisation des managers opérationnels et managers ressources humaines au fait que la diversite est certes un enjeu social , et sociétal mais égalemant un moteur pour la performance de notre entreprise ainsi que celles de nos clients.

 

Recruter et promouvoir autrement :

la compétence est l'element central de nos recrutements. Pour trouver les meilleurs compétences, il faut aller voir partout dans tous les milieux sociaux et dans toutes les zones géographiques les meilleurs profils a recruter. la différence de la personne n est ni un avantage et encore moins un inconvénient pour évoluer au sein de notre entreprise.

 

Communiquer :

- site internet en construction - communication via les reseaux sociaux ( linkedin ,otamment) - communication dans les annonces d'emploi - communication dans nos communications institutionnels

 

Instaurer un dialogue social :

charte a signer avec nos partenaires et introduction a la reference de cette charte dans notre règlement intérieur.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nombre de recrurtes issus de la diversite / nombre total de recrutés sur l'année. cet objectif conditionne l'appréciation du management vis a vis des collaborateurs en charge du recrutement, et donc des primes sur objectifs et résultats. ceci fait l'objet de mesures au cours des entretiens annuels avec nos collaborateurs.

 

 

Recherche