ATAC - RESEAU SUD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise ATAC a toujours eu des valeurs humaines fortes, de partage, de confiance.

Nous voulions au travers cet engagement, formaliser l'ensemble des actions que nous menons au quotidien (recrutement de Travailleurs handicapés, embauche de collaborateurs via la MRS, développeent de l'alternance...).

 

Sensibiliser et former :

Suite à l'adhésion du réseau Sud à la charte de la Diversité, l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise ont été informés au travers notre journal interne.

Nous avons insisté notamment auprès des services RH des autres réseaux pour qu'il puisse prochainement adhérer eux aussi, à cette charte.

 

Objectiver ses process :

Nous travaillons depuis plusieurs années avec le pôle emploi, au travers leur Méthode de recrutement par simulation, qui permet de donner leur chance à toutes les personnes, quelque soit leur niveau d'études, leur âge, leur sexe...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur l'année écoulée, nous avons développé la diversité en promotion en réalisant une plaquette envoyée à tous les collaborateurs, pour leur expliquer la démarche de Promotion interne.

Nous avons également développer la diversité dans nos recrutement en participant à des opérations, telles que "le train pour l'emploi et l'égalité des chances".

 

Communiquer :

Nous avons communiqué au travers de notre journal interne et par affichage dans les locaux du siège régional de la Direction Générale Sud.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas concerné au cours de l'année 2010.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons intégrer dans nos indicateurs Rh du réseau Sud, certains taux:
-% de femmes cadre
-% de recrutement séniors
-% de promotion interne
- Nombre d'aletranants recrutés

 

 

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