ATALIAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au delà de notre adhésion au Global Compact et dans le cadre de nos engagements RSE, ATALIAN est un Groupe de multi services où la richesse de notre entreprise tient à ses salariés. Nous considérons comme une chance d'intégrer dans nos équipes des collaborateurs d'horizons différentes et de participer activement à l'égalité des chances (intégration durable des salariés, parcours de professionnalisation, parcours d'alphabétisation,...). Cet engagement nous apporte de la cohérence, de la reconnaissance et de la crédibilité dans nos actions RSE.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place de formations managériales Sensibilisations et communications internes Suivi de la progression des indicateurs

 

Objectiver ses process :

Par la suppression de toute mention sous entendant des stéréotypes dans les offres d'emploi et dans les documents de communication interne. Ainsi que la mise en place d'un suivi des indicateurs de progression.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par la mise en place d'actions et d'objectifs : Objectif d'embauche de 11% en CDI de jeunes de moins de 26 ans et 4% de plus de 55 ans Mise en place de parcours d'intégration pour les jeunes et de référents prioritairement âgés de plus de 55 ans. En favorisant l'accès des seniors et des jeunes à la formation professionnelle, en encourageant les bilans de compétences pour les seniors, et par la mise en place d'une valorisation des compétences avec système de parrainage et de prime. Mise en place d'actions de communications dédiées sur certains métiers de l'entreprise en direction des femmes. Améliorer les parts de formation destinées aux femmes (1%). Aménagement des postes de travail pour les femmes.

 

Communiquer :

Code d'éthique Rapport Développement Durable annuel

 

Instaurer un dialogue social :

Négociations et signatures d'accords d'entreprises. Mise en place d'une commission de suivi et remise d'indicateurs aux partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

% H/F % TH % jeunes <26ans % seniors Accords d'entreprises, rapport DD pour la communication

 

 

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