Atelier Lacour - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Activités artisanales
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans la charte de la diversité pour être acteurs et témoins de ce mouvement collectif. Depuis longtemps, nous prônons cette éthique et constatons chaque jour les bienfaits sociaux et humains que cela apporte. Nous voulons que chacun soit conscient de cette nécessité de travailler ensemble, car c'est une grande richesse ! La charte de la diversité est un flambeau et nous voulons à notre tour le transmettre.

 

Sensibiliser et former :

Nous n'avons pas mis en place d'actions particulières ou d'outils particuliers. Nous cultivons plutôt une manière d'être et une envie de travailler avec des personnes d'horizons différents, de différents âges et pouvant rencontrer certains handicaps. Notre devise est : "Accepter chacun tel qu'il est et l'accueillir le mieux possible afin d'évoluer ensemble."

 

Objectiver ses process :

Lors de nos entretiens nous mettons un point d'honneur à choisir avant tout des personnes motivées pour venir travailler chez nous. Si nous devons mettre en place un accompagnement particulier ou aménager un espace pour que cette personne puisse évoluer dans les meilleures conditions ; nous le faisons.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé la diversité de nos effectifs en trois différents axes : les bureaux, la fabrication en atelier et la formation des jeunes au sein de notre entreprise. Ainsi, nous avons tous des compétences diverses mais complémentaires. Au sein de notre entreprise, nous avons différents profils de personnes : des personnes à la retraite employées en profil senior, une personne venant de l'ESAT et une autre venant du GEIQ. Tout ceci est notre richesse ! Nous considérons qu'une entreprise est le reflet de notre société, avec ses richesses et ses différences ; si nous voulons nous intégrer à celle-ci, nous devons lui ressembler.

 

Communiquer :

Notre souhait est de montrer et valoriser cet engagement, afin de sensibiliser les esprits et promouvoir cette charte de la diversité. Notre objectif est d'associer à chacune de nos actions un aspect humain très fort. Nos plaquettes entreprises, véhicules, facebook, linkedin et site internet auront le logo de la charte de la diversité mis en avant, ainsi qu'un texte explicatif croisant les objectifs de celle-ci et les nôtres.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux nous accompagnent dans ce mouvement. Ils en sont les acteurs et nous poussent dans cette démarche. Lors de notre réflexion sur l'amélioration de notre communication d'entreprise, nous avons souhaité intégrer nos partenaires sociaux à nos moyens de communication. Ceci permet de mieux faire comprendre nos objectifs et d'être totalement transparent avec nos clients et fournisseurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas à proprement parlé d'indicateurs sur la mise en oeuvre de nos actions : nous avons par contre une très grande satisfaction de nos clients et des personnes travaillant avec nous et pour nous. Cette satisfaction est le fruit d'une intégration réussie pour chaque personne de notre entreprise. C'est un pari réussi et la promesse d'un engagement qui s'étendra autour de nous.

 

 

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