ATELIER82 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le projet d'Atelier82, en tant qu'Entreprise Adapté, depuis son origine est de produire de la richesse pour créer de l'emploi durable et de qualité permettant l'intégration de nos travailleurs handicapés. Nous les accompagnons, nous les formons et nous favorisons la réalisation de leur projet professionnel. Nous mettons en œuvre des moyens afin d'atteindre notre objectif qui est d'accroître leur autonomie, leur responsabilisation, leur capacités. D'autre part, nous sommes engagés dans une Démarche de Développement Durable, la démarche Diversité apporte donc une pierre supplémentaire à notre édifice parce que nous luttons tous les jours CONTRE toutes formes de discrimination et parce que nous sommes engagés au quotidien POUR l'Egalité des chances pour tous.

 

Sensibiliser et former :

Nos salariés sont tous informés et sensibilisés à notre démarche. Une formation par le biais de la Fédération des Entreprises de Propreté sur la démarche Développement Durable a été engagée et suivie par la Direction. A la suite de cette formation, le Comité de Direction a écrit la Charte d'Engagement qui a ensuite été expliquée aux encadrants puis à l'ensemble des salariés. De cette charte découle 4 grands axes de travail avec un programme d'actions précis au sein duquel la Diversité a sa place.

 

Objectiver ses process :

Nos process de recrutement et d'évolution des carrières sont clairs et transparents. Nous avons construit au fil du temps une véritable politique RH sur laquelle nous nous appuyons pour toute embauche. Notre gestion de l'emploi est construite autour de la compétence et de la capacité de la personne sans discrimination. Notre mission en tant qu'Entreprise Adaptée est de repérer chez les candidats à l'emploi des possibilités et surtout d'évaluer comment nous pourrons adapter le poste au handicap de la personne.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements sont basés sur les compétences des personnes en adéquation avec le profil de poste décrit dans les fiches de poste. La procédure de recrutement est formalisée et appliquée depuis plusieurs années. Tous nos partenaires sont sensibilisés à notre projet social et prennent en compte la politique diversité de notre entreprise lors des orientations des publics.

 

Communiquer :

*Charte d'engagement Développement Durable et programme d'actions affichés dans les locaux de l'entreprise *Agrément Entreprise Adaptée affiché *Agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale affiché (ESUS) *Rôle et missions de l'entreprise adaptée affichée dans les locaux *Charte nationale pour une insertion durable dans les métiers de la propreté affichée dans les locaux *Affichage obligatoire concernant l'égalité de traitement Homme/Femme *Livret d'accueil remis à chaque salarié dès son entrée dans l'entreprise

 

Instaurer un dialogue social :

Une réunion avec les DP est réalisée 1 fois / mois D'autre part, le dialogue social se fait lors de réunions mensuelles avec l'ensemble des salariés, lors de réunions de chantiers, d'entretiens individuels etc …

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les Entreprises Adaptés doivent construire chaque année un projet social et faire le bilan de celui-ci l'année N+1. Les résultats de ces actions peuvent être reportés et communiqués sur ce bilan. D'autre part, une Assemblée Générale est réalisée chaque année au cours de laquelle les résultats sont communiqués aux salariés associés ainsi qu'aux actionnaires extérieurs.

 

 

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