ATOS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour Atos, la diversité des talents est un facteur déterminant : l'échange des pratiques, des savoirs et des cultures entre les hommes et les femmes du Groupe renforce notre valeur ajoutée en interne et auprès de nos clients. Le programme Diversité est sponsorisé par un Comité de pilotage composé de membres du Comité Exécutif de Groupe. Atos a déployé un programme diversité à l'échelle mondiale afin de prendre en considération et diffuser les meilleures pratiques internationales. Ce programme, au-delà de renforcer la diversité au sein du Groupe et d'améliorer notre performance opérationnelle, englobe prioritairement les quatre dimensions suivantes : handicap, genre, générations et diversité culturelle.

 

Sensibiliser et former :

Le Groupe Atos en France organise depuis 2010 une campagne annuelle de sensibilisation au handicap auprès de l'ensemble de ses collaborateurs, sur tout le territoire national. L'objectif est de fédérer les collaborateurs autour de cette campagne afin de lever les préjugés sur le handicap et favoriser l'intégration professionnelle des collaborateurs en situation de handicap au sein du Groupe. De même, un module de formation au handicap, élargi aux aspects diversité, a été conçu en 2016 et est déployé auprès des managers en France. En 2015, le Groupe Atos a renouvelé son engagement en faveur de la diversité, avec la consolidation du Comité de Diversité Groupe composé de responsables diversité de toutes les régions du monde, et la mise en œuvre d'actions transversales concrètes. En particulier, Atos a initié un nombre important d'actions dans le domaine de la diversité, et notamment : • Organisation d'une Journée de la Diversité, dans le cadre du programme Bien-Etre au travail, au niveau mondial ; • Renforcement de la politique diversité du Groupe ; • Augmentation de la présence des femmes dans les plans de succession de la Direction ; • Signature d'un accord triennal sur l'emploi et l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés au sein du Groupe Atos en France (2017-2019) ; • Signature d'un accord triennal sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du Groupe Atos en France (2017-2019) ; • Mise en place de nouvelles formations à la diversité aux niveaux local et mondial (en présentiel ou en e-learning). Bien qu'Atos ait une grande partie de son personnel en Europe, elle emploie dans le monde des personnes de 134 nationalités différentes.

 

Objectiver ses process :

L'ensemble de nos pratiques de ressources humaines sont largement diffusées en interne via nos différentes plateformes : intranet, réseau social collaboratif interne, livret d'accueil, etc. Dans le cadre de sa politique Handicap, Atos a réalisé plusieurs enquêtes auprès de ses collaborateurs handicapés et des managers du Groupe en France afin de mieux connaître leurs besoins et d'y répondre en conséquence. Atos a également édité à l'intention de ses collaborateurs un « guide de compensation du handicap » regroupant l'ensemble des aides qui leur sont proposées par la Mission Emploi Handicap et en particulier des aménagements de situations de travail. En matière d'égalité professionnelle, le Groupe Atos s'engage à utiliser une terminologie non discriminante dans la définition des postes à pourvoir.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'ensemble de nos pratiques de ressources humaines sont largement diffusées en interne via nos différentes plateformes : intranet, réseau social collaboratif interne, livret d'accueil, etc. Dans le cadre de sa politique Handicap, Atos a réalisé plusieurs enquêtes auprès de ses collaborateurs handicapés et des managers du Groupe en France afin de mieux connaître leurs besoins et d'y répondre en conséquence. Atos a également édité à l'intention de ses collaborateurs un « guide de compensation du handicap » regroupant l'ensemble des aides qui leur sont proposées par la Mission Emploi Handicap et en particulier des aménagements de situations de travail. En matière d'égalité professionnelle, le Groupe Atos s'engage à utiliser une terminologie non discriminante dans la définition des postes à pourvoir.

 

Communiquer :

Atos dispose d'un réseau social collaboratif destiné à l'ensemble des salariés du Groupe. L'entreprise s'appuie sur ce réseau pour communiquer régulièrement sur les actions menées au regard de sa politique handicap et diversité. Au sein de ce réseau collaboratif, plusieurs communautés ont été créées autour des thématiques suivantes : diversité, handicap, leadership for women, etc. Atos a également élaboré plusieurs supports de communication relatifs à la politique diversité à destination des collaborateurs du Groupe : • Egalité Professionnelle Femmes- Hommes : réalisation de plusieurs vidéos-témoignages de collaboratrices évoquant leur expérience, les moments clefs de leur parcours, ou encore organisation de conférences lors de la Journée de la Femme ; • Handicap : réalisation de supports d'information (plaquettes à destination de nos collaborateurs et de publics externes, kakémonos), création d'un logotype et d'un visuel spécifiques à la Mission Emploi Handicap, visibilité accrue de notre politique handicap sur les sites internet et intranet du Groupe. L'ensemble des engagements pris en matière de diversité est également rappelé dans le livret d'accueil remis aux collaborateurs nouvellement embauchés.

 

Instaurer un dialogue social :

Depuis 2008, Atos s'engage en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées au travers d'accords d'entreprises signés au sein de plusieurs de ses sociétés. En 2013, un premier accord paritaire portant sur l'emploi et l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés a été signé, formalisant ainsi son engagement au niveau du Groupe Atos en France. Cet accord paritaire vient d'être renouvelé pour la période 2017-2019. Les représentants du personnel sont associés aux engagements pris par le Groupe en faveur de la diversité. Plusieurs instances ont été créées pour associer nos partenaires sociaux à notre politique diversité: • Information régulière présentée dans les instances représentatives du personnel : Comité d'Entreprise et Comité Central d'Entreprise ; • Commissions paritaires de pilotage et de suivi relatives à l'accord de Groupe en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés au sein du Groupe Atos en France ; • Commission de suivi relative à l'accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Par ailleurs, nous organisons des formations à destination des représentants du personnel sur le thème du handicap et de la non-discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour mesurer nos actions en faveur de la diversité, le Groupe Atos en France dispose de plusieurs indicateurs contenus dans : - l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (44 indicateurs) ; - le bilan annuel relatif à notre 2ème accord de Groupe en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, composé de 24 indicateurs portant sur l'ensemble des axes de l'accord ; - le rapport annuel de Responsabilité Sociale d'Entreprise (disponible en ligne sur le site www.fr.atos.net).

 

 

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