ATRIUM CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ayant longtemps vécu au Brésil où la diversité est une évidence et un mode de vie, j'ai toujours considéré que le mélange des cultures, des origines, des expériences est une opportunité et non un risque. 

Trop souvent, c'est la « méconnaissance de l'autre » qui génère la « peur de l'autre ». Nous pratiquons donc depuis toujours (8 ans) la diversité dans l'entreprise! Et, c'est grâce au passage du « Tour de France de la diversité » à Créteil, où nous avons été sollicités pour participer au débat animé par Monsieur Rachid Arhab, et, présenter notre pratique de la Diversité que logiquement nous avons adhéré au mouvement. 

Nous ne pratiquons pas cette diversité seulement pour « faire joli dans le film » et être en accord avec nos « valeurs », mais aussi par réalisme économique, tant il est vrai qu'il est plus facile de parler et de convaincre un client…quand on lui ressemble ! Nos Clients sont « divers », nos collaborateurs aussi ! Ainsi, en matière de Location et Gestion Locative, nous avons pu travailler, au mieux des intérêts de nos Bailleurs, comme de nos Locataires, avec des organismes tels que « France Terre d'Asile » avec qui nous collaborons depuis mi 2007.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement est connu de tous(tes) et régulièrement évoqué et commenté aux collaborateurs(trices), dès leur entrée chez nous : 

• Affichage de la Charte de la diversité dans nos locaux 

• Affichage du Logo de la Charte en page d'accueil de notre site www.atrium-conseil.com et sur nos mails de recrutement

• Présentation de notre engagement dans notre « Lettre de Bienvenue » qui est commentée lors de la première réunion à laquelle assiste le(a) collaborateur(trice)… 
Extrait : « Enfin, notre entreprise, et c'est ce dont nous sommes sans doute le plus fiers, a participé, pour le Val de Marne, au « Tour de France de la Diversité » organisé par le Ministère de l'égalité des chances et est, à ce titre, signataire de la « Charte de la Diversité ». 
La signature de cette Charte traduit notre engagement à proscrire toute discrimination, quelle qu'elle soit, tant à l'embauche que dans son fonctionnement quotidien et en interne comme en externe. Votre nouvelle appartenance à notre entreprise suppose donc votre attachement et votre engagement « à nos côtés » pour les mêmes valeurs… » 

• Cette « Lettre de Bienvenue » est utilisée en préambule au « Règlement intérieur » qui stipule entre autre : « Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés visant à dégrader ses conditions humaines, relationnelles, matérielles de travail de nature à porter atteinte à ses droits et sa dignité pouvant altérer gravement son état de santé ou pouvant compromettre son avenir professionnel ».

 

Objectiver ses process :

Nos annonces ont toujours été très « ouvertes » dans leur libellé, en nous attachant essentiellement à décrire des pré-requis très « factuels » : Compétences, Niveau de formation, ou encore Permis de conduire & véhicule indispensable pour les commerciaux, etc… et, en laissant notamment en matière d'expérience, toujours beaucoup de choix : de débutant(e) à confimé(e) 

Nous nous efforçons aussi de ne jamais oublier le libellé féminin/masculin. 

Concernant la « gestion de carrière » nécessairement simplifiée dans une PME, nous utilisons toutefois un process d'entretien individuel annuel, formalisé autour de deux axes principaux, et, d'égal « poids » dans l'appréciation générale : 
• L'axe des résultats chiffrés par rapport aux objectifs 
• L'axe du « comportement » ou de la « manière » d'obtenir ces résultats, c'est-à-dire, essentiellement, le positionnement au quotidien du(de la) collaborateur(trice) par rapport aux « valeurs » de l'entreprise. Le processus prévoit en outre, la confrontation des point de vue croisés Collaborateur(trice) / Hiérarchie, dans le but d'arriver à une vue consensuelle, qui permettra de déterminer les objectifs d'amélioration pour la période suivante.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre partenariat avec L'ANPE existe de longue date et très naturellement nos interlocuteurs connaissent notre engagement en faveur de la diversité. 

C'est également le cas pour la DDTE avec qui nous avons eu le plaisir de participer en 2007 à un « petit déjeuner » autour du thème du « développement de réseaux ». Cela a permis un pas de plus vers la diversité puisque dans la foulée de cette opération, nous avons pu engager un ancien dirigeant « senior » d'une PME, d'origine Portugaise, qui se trouvait en recherche d'emploi, à la suite de la fermeture de la filiale française. Encore un exemple de réalisme économique puisque compter un Portugais dans nos rangs, très introduit dans l'importante communauté Portugaise de notre région, est un atout commercial indéniable.

 

Communiquer :

• Affichage de la Charte dans nos locaux 
• Affichage du Logo de la Charte en page d'accueil de notre site www.atrium-conseil.com et sur nos mails de recrutement
• Lettre de Bienvenue et Règlement intérieur.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans un PME de petite taille, comme la nôtre, le « dialogue social » est quotidien et fait l'objet aussi d'une réunion hebdomadaire de travail où, chaque fois que nécessaire, est réafirmé notre engagement envers la Diversité… 

C'est particulièrement important dans un métier qui n'a pas toujours très « bonne presse », en matière de discrimination à la Location, par exemple… Je crois beaucoup à la valeur de l'exemplarité : Ainsi, la très grande diversité de notre Clientèle de Locataires, assortie d'une qualité de recouvrement parfaite, est le plus bel exemple, à donner à nos collaborateurs(trices) ainsi qu'à nos Client(es) Bailleurs, d'une diversité réussie, car efficace au plan économique. Sans paraphraser un site célèbre de Vente immobilière de « Particulier à Particulier », j'oserai dire : « La diversité…Ça marche !!! »

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Comme dit plus haut, nous avons participé à pas mal d'actions dans ce domaine, notamment lors du « Tour de France de la Diversité ». Nous restons volontaires, chaque fois que notre emploi du temps nous le permettra, à participer à d'autres actions.

 

 

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